Ce que nous vous garantissons Organisation Historique Évolution de l’entreprise Innovation Production Réseau de distribution Carrière chez Doka Offres d'emploi Demande d'emploi spontanée Obligations auxquelles doivent répondre les collaborateurs de Doka Développement personnel chez Doka Impressum Doka France Equipe Doka France	Développement personnel chez Doka Des formations sur le poste, se rapportant à celui-ci et allant au-delà du poste. Des parcours de carrières sur mesure tournés vers l’avenir et la réalisation au niveau de votre métier et à un niveau managérial. Umdasch@cademy L’offre de formation que nous proposons au niveau du groupe comprend des formations et des formations continues dans les compétences-clés de notre entreprise. C’est ainsi que les compétences suivantes sont particulièrement développées chez nos collaborateurs. Compétences spécialisées Compétences personnelles Compétences en matière de sociabilité Compétences en matière de méthodes de travail Compétences au niveau de l’entreprise Nos collaborateurs ont accès à cette offre de formation, grâce à une plate-forme interactive bilingue, sur laquelle ils peuvent obtenir des informations sur les formations, les conférences, les ateliers, etc. en cours et s’y inscrire directement ou faire connaître leurs besoins. La formation interne est assurée par des formateurs internes à l’entreprise, surtout dans les domaines spécialisés, ayant trait aux méthodes spécifiques à celle-ci. Des formateurs spécialistes en ressources humaines ou des formateurs externes et des coaches assurent le perfectionnement des compétences personnelles et en matière de sociabilité. Des programmes sur mesure, d’évolution et de formation, destinés à des groupes cibles en particulier : Programme des stagiaires Le programme élaboré pour les stagiaires correspond à un «programme à fort potentiel » et sert à préparer de façon ciblée et ponctuelle les porteurs de potentiel en interne et les tâches de direction et spécialisées à l’aide d’un programme de promotion, taillé sur mesure, composé de six ateliers d’analyse de potentiel, de coaching, de projets pratiques et éducatifs, tout comme d’un séjour de plusieurs mois à l’étranger. Le but est d’obtenir de nouvelles recrues qualifiées pour occuper les fonctions clés sur le plan national et à l’étranger. Un programme a été conçu en collaboration avec un consultant extérieur en formation, comprenant les composantes suivantes : Ateliers spécifiques à un thème Soirées au coin du feu avec la direction Projets pratiques Projets éducatifs Analyse de potentiel Coaching Séjour à l’étranger Entretien sur les transferts Evolution des cadres dirigeants En faisant progresser nos forces dirigeantes au sein du groupe Umdasch, nous poursuivons le but d’atteindre une promotion systématique et une évolution ciblée en fonction des groupes auxquels elle s’adresse. Au cours de ces programmes, l’accent est mis sur une forte orientation vers la pratique et, outre des méthodes et des outils efficaces qui leur permettront de remplir leur mission de direction, il est donné aux participants, l’opportunité de développer leur personnalité. Le programme de développement pour les cadres dirigeants se compose de plusieurs modules : Programme « Top Management », spécialement destiné aux cadres supérieurs Séminaire destiné aux cadres dirigeants Gestion COMPACT Connaissance de l’entreprise, destinée aux cadres dirigeants Remises à niveau destinées aux cadres dirigeants Formation d’experts spécialisés – exemple du « technicien Doka » Afin de promouvoir et de soutenir de façon tout autant professionnelle l’évolution des experts spécialisés, des postes clés comme par ex. celui du « technicien Doka », sont préparés à l’aide d’un programme adapté d’évolution et de formation, tourné vers vos activités à venir. Dans ce programme aussi le but poursuivi est la constitution d’une compétence spécialisée, au niveau de l’entreprise, des méthodes tout comme sur le plan personnel et social. La formation du technicien Doka se divise en quatre domaines : Formation au sein du bureau technique de l’organisation concernée Formation au siège – « formation de base » pour les techniciens ayant de 1 à 4 mois de présence dans l’entreprise Formation au siège –« formation pour ingénieurs qualifiés », à l’intention des techniciens qui exercent leur activité dans l’entreprise depuis déjà un certain temps. Formations externes En outre, les nouveaux techniciens Doka sont intégrés au sein de l’ensemble du groupe et forment ainsi un réseau international qui permet d’échanger ses connaissances et son expérience. Interventions à l’étranger L’orientation mondiale du groupe Umdasch constitue un important facteur de réussite. Cela suppose de la part de nos cadres dirigeants et de nos collaborateurs, une expérience et des connaissances en conséquence. Le but que nous poursuivons, consiste à soutenir nos collaboratrices et nos collaborateurs dans leurs interventions à l’étranger, partout dans le monde, et d’intensifier par-là même le transfert de savoir-faire à l’intérieur du groupe, de même qu’à favoriser le développement professionnel et personnel de chacun de nos collaborateurs, en tant qu’individu. Une méthode standardisée garantit une préparation et un suivi optimisés au cours de l’intervention à l’étranger ; il en va de même pour la réintégration. Nous combinons ainsi le souhait qu’un grand nombre de nos collaborateurs profite de ces possibilités et que de ce fait, les objectifs de croissance ambitieux que nous souhaitons voir notre groupe atteindre, soient soutenus au mieux !