Conciliare al meglio famiglia e professione
I dipendenti soddisfatti sono il più grande potenziale! Doka con il nido Umdasch contribuisce alla felicità della famiglia. Nella sede di Amstetten, i bambini più piccoli sono in buone mani nel nostro asilo nido aziendale, anche prima dell’età della scuola materna.
La gioia è tanta quando viene annunciata la crescita della famiglia. Per i nostri dipendenti ad Amstetten è ancora maggiore perché hanno una preoccupazione in meno. Il nido Umdasch è una struttura di assistenza all’infanzia accolta con entusiasmo per i bambini in tenera età dei dipendenti dell'azienda, vicino alla sede centrale. Su una superficie di 150 m2, Umdasch Group offre un servizio di assistenza dalle 7:00 alle 18:00 a bambini da 1 a 3 anni. Considerata l’elevata affluenza, è importante l’iscrizione tempestiva. I 15 posti nell’asilo nido gestito dall’Hilfswerk Niederösterreich sono molto ambiti.Viene offerto anche un ottimo servizio di ristorazione. Come i loro genitori, anche i più piccoli possono gustare un pranzo preparato al momento nel ristorante aziendale e una squisita merenda. Il nido ha tutto ciò che serve per sentirsi a proprio agio in un piccolo gruppo: Con una sala ricreativa, un locale riservato al riposo, una sala da pranzo a misura di bambino con cucina, e l’attenzione completa di quattro educatori, la felicità dei bambini è assicurata.
Kurt König | Vice Presidente Human Resources
"Il benessere dei nostri dipendenti è la nostra priorità. Ciò può significare, per esempio, garantire alle giovani madri e ai giovani padri che i loro figli siano nelle migliori mani durante l’orario di lavoro. Con il nido Umdasch abbiamo creato un luogo in cui i nostri piccoli si sentono a proprio agio e crescono in un ambiente protetto.“
Insieme diamo slancio
In quanto parte del Gruppo Umdasch, noi di Doka vogliamo non solo avere successo economico, ma anche adempiere alle nostre responsabilità ecologiche e sociali e alla nostra responsabilità di datore di lavoro. Per questo motivo, diamo regolarmente impulsi all'interno e all'esterno della nostra azienda e promuoviamo iniziative internazionali che rendono più sostenibile il nostro ambiente di lavoro e di vita comune.
Il fatto che la sostenibilità sia una priorità assoluta, si riflette anche nel tipo di costruzione di questo asilo nido ad alta affluenza. Un potente impianto fotovoltaico per l’autoproduzione di energia elettrica, l’impiego di un sistema di teleriscaldamento a biomassa, l’utilizzo dell'acqua piovana e l’impiego di materiali da costruzione ecologici corrispondono allo stato dell’arte in materia di tecnologia ambientale nella costruzione di edifici. Grazie a tutte queste ambizioni, il nido Umdasch è stato certificato “GreenBuilding”, in quanto ha un consumo energetico massimo inferiore di almeno il 25% rispetto al consumo massimo consentito previsto dagli obiettivi nazionali.“Let’s grow together” è il motto del nido Umdasch e di tutti coloro che vi trovano un luogo accogliente. Ma si fa molto anche in altri modi per offrire ai dipendenti un’atmosfera di lavoro il più piacevole possibile e per consentire loro uno sviluppo personale. Opportunità di carriera in Austria e all’estero, sconti per i dipendenti, un pacchetto pensionistico e previdenziale, un premio di produttività, orari di lavoro flessibili e smart working quando possibile, eventi aziendali e un’indennità per i pasti sono solo alcuni esempi. Nella sede di Amstetten, oltre al nido Umdasch, viene offerto anche un servizio navetta da e per la stazione ferroviaria e un ambulatorio aziendale.
Sonja Aigner | Global Lead HR
"Con oltre 2.000 dipendenti nella sede di Amstetten, è fortemente sentita l’esigenza di un servizio di assistenza che copra l’intera giornata per i bambini in età prescolare. “Vogliamo offrire alle madri e ai padri che tornano al lavoro dopo il congedo di maternità un asilo nido vicino al luogo di lavoro.”
Doka e Umdasch Group si adoperano per uno sviluppo sostenibile.
Facciamo quindi affidamento su iniziative conformi agli “Obiettivi di sviluppo sostenibile” delle Nazioni Unite.
Al via il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti
Per migliorare, è essenziale un feedback sincero. Per questo motivo, Umdasch Group ha introdotto un sondaggio globale sul coinvolgimento, per offrire a tutti i dipendenti l’opportunità di essere ascoltati dall’azienda.
La responsabilità per Umdasch Group non può essere ignorata
La Umdasch Group Foundation si è posta l’obiettivo di collegare i temi della conoscenza, dell’economia e dei valori, adempiendo così alla responsabilità sociale di Umdasch Group e delle sue aziende.
Passo dopo passo verso una migliore forma fisica!
Lo sport non solo contribuisce in modo essenziale alla salute, ma ha anche un effetto positivo sul benessere. Doka Arabia Saudita lo ha riconosciuto e ha lanciato una Fitness Challenge di tre mesi.
Doka mette sotto i riflettori lo sviluppo autogestito
Doka e Umdasch Group si sono posti l’obiettivo di fornire ai dipendenti il miglior supporto possibile, in un mondo del lavoro complesso e in rapida evoluzione, per uno sviluppo utile, flessibile e calibrato alle loro esigenze. Vale a dire, offrire opportunità di apprendimento su misura per uno sviluppo indipendente.
Nuovi territori con NEULANDT
La fabbrica mobile N3P di NEULANDT è pronta per il primo impiego ad Abidjan in Costa d’Avorio. Grazie alla produzione di elementi prefabbricati direttamente in cantiere, N3P contribuisce alla creazione di alloggi sostenibili ed economici e al miglioramento delle infrastrutture sociali.
Verniciatura a polvere 4.0
Dal 2021 nelle vicinanze della sede di Amstetten è in funzione un impianto di verniciatura a polvere all’avanguardia. Cosa può fare? Ottimizzare ogni singola fase di produzione in termini di sostenibilità, con la più moderna robotica, la digitalizzazione, l'automazione e una tecnologia all’avanguardia. Per la tutela dell’ambiente e degli uomini.
7 Climate Ranger mostrano la strada
Per approfondire le conoscenze sul tema della protezione del clima e radicarle nel mondo aziendale Doka, sette dipendenti Doka hanno completato la Climate Ranger Academy: perché la trasformazione può riuscire solo se il tema della sostenibilità si riflette nella strategia, nei processi fondamentali e nelle attività quotidiane di un’azienda.
La sostenibilità viene premiata
Qual è l’idea alla base dell’Umdasch Group Sustainability Prize? Promuovere progetti secondo la strategia della sostenibilità. E dall’interno dell’azienda. Ciò che è iniziato nel 2020 ora si ripete anno dopo anno. I dipendenti hanno mostrato un grande entusiasmo e una forte motivazione.
Via libera all’energia verde
Entro la fine del 2023 verranno installati moduli fotovoltaici su una superficie di oltre 10.000 m² sui tetti dei capannoni di Amstetten, St. Georgen e St. Martin. Circa il 9% del fabbisogno annuo di elettricità della sede di Amstetten sarà così coperto dall’energia solare.
Una mossa intelligente!
La logistica di trasporto ad Amstetten sta attirando l’attenzione per la sua forte e sostenibile attenzione all’ampliamento del trasporto intermodale. I trasporti vengono effettuati in combinazione con la ferrovia. Sempre più paesi Doka stanno aderendo.
I veicoli di Doka Svezia diventano ecologici
Una nuova tipologia di carburante ecologico permette ai camion di Doka Svezia di emettere l’80-90% in meno di gas serra. Ricavato principalmente da scarti di grassi, come olio da cucina o grassi animali, il carburante HVO100 è all'avanguardia in termini di sostenibilità.
Bilancio di CO2 per quasi 6.000 prodotti
Dall’approvvigionamento delle materie prime, alla produzione, alla consegna ai centri distribuzione e alle filiali in tutto il mondo, all’utilizzo in cantiere, alla riparazione e pulizia fino alla fase di recupero e riciclaggio del prodotto. Sono stati messi alla prova quasi 6.000 prodotti. O meglio, è stato calcolato il loro bilancio di CO2.
Tenere d’occhio l’impronta di carbonio aziendale
Solo chi sa qual è la sua entità, la può ridurre. Doka dà il buon esempio e comunica in modo attivo e trasparente l’impronta di carbonio aziendale, gli obiettivi di riduzione a livello aziendale e le misure per ridurre costantemente le emissioni. E spiega anche il motivo per cui l’impronta di CO2 ha il potenziale per diventare una nuova valuta.
Niente più carta!
Ciò che prima era impensabile ora è realtà presso la sede Doka di Amstetten. I vantaggi di una produzione senza l’utilizzo di carta sono stati scoperti ed apprezzati con entusiasmo. Con i mezzi adeguati, la digitalizzazione della produzione offre soprattutto un importante vantaggio: tutti sono aggiornati con pochi clic.
Carriera all’estero? Sì!
Uno stage di tre mesi negli Stati Uniti le ha cambiato la vita. Anche per la responsabile di cantiere ungherese Doka è stata la porta di ingresso nel mondo. Il terzo ha realizzato il suo progetto in Costa d’Avorio.
Conciliare al meglio famiglia e professione
I dipendenti soddisfatti sono il più grande potenziale! Doka con il nido Umdasch contribuisce alla felicità della famiglia. Nella sede di Amstetten, i bambini più piccoli sono in buone mani nel nostro asilo nido aziendale, anche prima dell’età della scuola materna.