Karjera užsienyje? Taip!
Trijų mėnesių darbo patirtis JAV pakeitė jos gyvenimą. Vengrijos padalinio sandėlio vadovui bendrovė „Doka“ taip pat buvo vartai į pasaulį. Trečiajam ji atvėrė galimybę padirbėti su projektu Dramblio Kaulo Krante.
Kathrin Laimer niekada negalvojo, kad persikels į užsienį. IMC taikomųjų mokslų universitete Kremse ji studijavo e. verslo vadybą ir valdymą ir ketvirtame semestre pasinaudojo galimybe tris mėnesius padirbėti bendrovėje „Doka“ Jungtinėse Amerikos Valstijose, Naujajame Džersyje ir Floridoje, o vėliau – bendrovėje „Doka Canada“ Kalgaryje. Tai buvo pakankamas laikotarpis apsispręsti, kad baigusi studijas ieškosis darbo bendrovėje „Doka“.
Kathrin Laimer | Filialo techninės pagalbos specialistė JAV nacionalinėje operacijų komandoje
„Kai buvau vaikas, niekada nemaniau, kad išvyksiu iš Austrijos. Tačiau po mane sužavėjusios darbo patirties bendrovėje „Doka USA“, supratau, kad tai yra būtent tai, ko man reikia. Puiki komanda, įdomus darbas, galimybė gyventi greta vieno puikiausių miestų (Niujorko), susipažinti su naujais žmonėmis ir atrasti pasaulį. Šiuo metu tikslaus plano neturiu, bet tikrai žinau, kad norėčiau dirbti įdomų darbą ir augti su „Doka“.“
Baigusi universitetą, 2018 m. Kathrin Laimer pradėjo dirbti atsargų analitike bendrovėje „Doka USA“. Šįkart jai teko bendra atsakomybė už medžiagų judėjimą iš paskirstymo centro į įvairius filialus, taip pat kasdieniame darbe ir per mokymo kursus reikėjo padėti kolegoms vykdyti operacijas filialuose.
Įdiegus naują programinę įrangą, ji tapo viena iš programos eksperčių ir, be medžiagų tiekimo, dar buvo atsakinga už kolegų mokymą. Kaip vieną iš didžiausių pasiekimų iki dabar ji įvardijo koncepcijos sukūrimą, dėl kurio medžiagų judėjimas bendrovės viduje JAV tapo efektyvesnis. Grįžusi į bendrovės buveinę Amštetene, po metų ji suprato, kad širdis liko JAV. Nuo 2022 m. birželio ji vėl dirba filialo techninės pagalbos specialiste JAV nacionalinėje operacijų komandoje.
Kartu skatiname pagreitį
Būdami "Umdasch" grupės dalimi, "Doka" siekia ne tik ekonominės sėkmės, bet ir vykdo savo ekologinius ir socialinius įsipareigojimus bei darbdavio atsakomybę. Todėl nuolat teikiame impulsus savo įmonėje ir už jos ribų bei skatiname tarptautines iniciatyvas, kurios mūsų bendrą darbo ir gyvenimo aplinką daro tvaresnę.
„Doka“ sandėlio vadovas Danielius Laszlo Gyenese savo karjerą bendrovėje „Doka“ pradėjo Vengrijoje ir nuo to laiko jau spėjo susipažinti su daugeliu mūsų įmonių. Pirmoji jo išvyka buvo į Kalgarį (Kanadą). Vėliau jis persikėlė į Dubajų, kur dirbo sandėlio operacijų vadovo padėjėju, tada grįžo į Vengriją dirbti operacijų vadovu šalyje. Tačiau neilgam, nes netrukus pašaukė Singapūras. Nuo to laiko jis yra atsakingas už operacijas Singapūre ir Malaizijoje.
Kas jam patinka šiame darbe? Šio darbo keliami iššūkiai ir galimybė plėsti žinias operacijų srityje. Koks jis yra? Tikras „Doka“ žmogus“. Dirbdamas jis vertina galimybę bendrauti su žmonėmis iš skirtingų kultūrų, turinčiais skirtingus požiūrius ir kalbančiais kita kalba.
Daniel Laszlo Gyenese | Operacijų vadovas
„Grįžimas namo visada kupinas emocijų. Namie palieki dalelę savęs, bet užtat turi galimybę įgyti kur kas daugiau.“
„Svarbiausias pasiekimas yra tai, kad dabar man lengviau „parduoti“ „Doka“ tikslus ir standartus kolegoms. Mano sėkmės receptas? Niekada nesakyk „ne“.“
Atlikęs santechniko praktiką ir baigęs keletą suvirintojo kursų, būdamas 24 metų amžiaus, Haraldas Huberis gavo suaugusiųjų mokymo centro diplomą Aukštajame techninio mokymo institute. Nuo 2006 m. dirbo įmonėje „Umdash Group“. Iš pradžių gamyboje St. Martine, vėliau – priežiūros srityje Amštetene, tada – bendrovėje „Umdasch Group Ventures“ su „mobilios lauko gamyklos“ projektu, o 2019 m. perėjo dirbti prie projekto „NEULANDT 3P“ kompanijoje „Neulandt GmbH“ Amštetene. Lauko gamykloje N3P bendrovė „Neulandt“ gamina surenkamuosius betono elementus, skirtus aukštos kokybės gyvenamiesiems namams už prieinamą kainą – tiesiai statybos aikštelėje. 2019 m. jis pirmą kartą lankėsi Dramblio Kaulo Krante. Dabar (su keliomis pertraukomis) jis ten dirba įmonei „Neulandt“ nuo 2022 m. sausio mėnesio.
Jis niekada neužduodavo klausimo, ar tai malonu, bet klausdavo, ar tai būtina. Haraldas Huberis tikrai turi teigiamą požiūrį į gyvenamosios vietos keitimą, nes geba pasinaudoti kiekviena permaina, pasisemdamas įspūdžių ir patirties. Jis mano, kad smagu gyventi tropinio klimato šalyse. Be to, jam patinka faktas, kad nieko negalima laikyti savaime suprantamu dalyku. Bendrovė „Neulandt“ čia gamybą pradėjo išimtinai su nekvalifikuotais darbininkais ir gamybai vadovavo tik Dramblio Kaulo Kranto gyventojai. Neapmokyti žmonės taip pat gali dirbti gamyboje, apsieidami be automatikos. Kokia Haraldo Huberio varomoji jėga? Atiduoti viską, kad pamatytum „Neulandt“ projekto sėkmę šioje rinkoje.
Visiems linkime nuolatinės sėkmės!
Harald Huber | Projekto įgyvendinimo vadovas – „Neulandt“
„Turi pabuvoti kažkur kitur, kad suprastum, kodėl ir kas ten yra kitaip.“ „Manau, kad asmeninis tinkamumas ir pasitenkinimas savo darbu yra svarbiau, nei keletą metų gyventi kažkur prieš savo norą.“
"Bendrovės „Doka“ ir „Umdasch Group“ yra įsipareigojusios tvariai plėtrai.
Štai kodėl mes dalyvaujame iniciatyvose, atitinkančiose Jungtinių Tautų „Tvaraus vystymosi tikslus“."
Karjera užsienyje? Taip!
Trijų mėnesių darbo patirtis JAV pakeitė jos gyvenimą. Vengrijos padalinio sandėlio vadovui bendrovė „Doka“ taip pat buvo vartai į pasaulį. Trečiajam ji atvėrė galimybę padirbėti su projektu Dramblio Kaulo Krante.
Protingas žingsnis!
Bendrovės „Doka“ transporto logistika Amštetene verta dėmesio dėl patikimos ir tvarios įvairiarūšio transporto plėtros. Kroviniai gabenami ir geležinkeliais. Prisijungia vis daugiau „Doka“ šalių.
Šauniai ir skaniai prasidėjo darbuotojų įsitraukimo apklausa
Tobulėjimas priklauso nuo nuoširdaus grįžtamojo ryšio. Štai kodėl „Umdasch Group“ ėmėsi vykdyti pasaulinę įsitraukimo apklausą, kad visi darbuotojai turėtų galimybę išreikšti savo nuomonę.
Žalia šviesa žaliajai energijai
Ant Amšteteno, St. Georgeno ir St. Martino pastatų stogų iki 2023 m. pabaigos bus įrengta daugiau nei 10 000 kv. m. saulės baterijų plokščių. Taigi, apie 9 % metinio elektros energijos poreikio Amšteteno srityje bus patenkinta iš saulės energijos.
Darnus darbo ir šeiminio gyvenimo balansas
Patenkinti darbuotojai – milžiniškas potencialas! „Doka“ įneša savo indėlį į laimingų šeimų kūrimą, tai – „Umdasch Nest“. Mūsų padalinio Amštetene darbuotojų mažyliai iki darželinuko amžiaus gali lankyti įmonės lopšelį.
Beveik 6 000 produktų anglies dioksido pėdsakas
Nuo žaliavų įsigijimo ir gamybos iki pristatymo į paskirstymo centrus bei filialus visame pasaulyje, panaudojimo statybvietėse, remonto ir valymo ir galiausiai produkto utilizavimo ir perdirbimo etapo. Beveik 6 000 produktų buvo išanalizuoti iki pat smulkiausių detalių, t. y. konkrečiai – siekiant apskaičiuoti jų anglies dioksido pėdsaką.
Savarankiškas tobulėjimas „Doka“ platformoje „Spotlight“
„Doka“ ir „Umdasch Group“ užsibrėžė tikslą geriausiu įmanomu būdu padėti darbuotojams šiame sudėtingame ir sparčiai besikeičiančiame pasaulyje užsitikrinti lankstų ir poreikiais pagrįstą tobulėjimą, naudingą jiems patiems. Mūsų pasirinkta kryptis – individualiems poreikiams pritaikyti mokymosi pasiūlymai savarankiškam tobulėjimui.
„Doka“ Sweden“ transporto priemonės tampa ekologiškos
„Doka Sweden“ sunkvežimiai išskiria 80–90 % mažiau šiltnamio efektą sukeliančių dujų, naudodami įvairių rūšių ekologiškus degalus. Tvarumo požiūriu čia svarbiausią vietą užima dyzelinas HVO100, nes jis yra gaminamas daugiausia iš riebalų atliekų, pavyzdžiui, aušinimo alyvų ar gyvūninių riebalų.
Įmonės anglies dioksido pėdsako stebėjimas
Norint jį sumažinti, reikia žinoti kiekį. „Doka“ rodo gerą pavyzdį ir reguliariai teikia skaidrias ataskaitas apie įmonės anglies dioksido pėdsaką, jo mažinimo tikslus ir priemones, padedančias nuosekliai mažinti emisijas. Be to, bendrovė paaiškina, kodėl anglies dioksido pėdsakas turi galimybę tapti nauja valiuta.
Nauja žemė su NEULANDT
NEULANDT kilnojamoji surenkamųjų elementų gamykla N3P šiuo metu atlieka savo pirmąją misiją Abidžane (Dramblio Kaulo Krante). Dėl N3P surenkamuosius elementus galima pramoniniu būdu gaminti tiesiai statybos aikštelėje. Tai sukuria pridėtinę vertę vietos mastu ir užtikrina didelį proceso efektyvumą. Rezultatai – tvarūs gyvenamieji plotai už prieinamą kainą ir geresnė socialinė infrastruktūra.
Powder coating 4.0
Nuo 2021 m. prie bendrovės būstinės Amštetene veikia pažangiausia miltelinio dažymo sistema. Kuo pasižymi ši sistema? Kiekvieną gamybos etapą galima optimizuoti tvarumo požiūriu, taikant naujausias robotų technologijas, skaitmenizaciją, automatizaciją ir modernias technologijas. Tai saugo aplinką ir žmones.
Kelią rodo septyni klimato prižiūrėtojai
Septyni „Doka“ darbuotojai baigė Klimato prižiūrėtojų akademiją, norėdami daugiau sužinoti apie klimato apsaugą ir šias žinias pritaikyti „Doka“ verslo aplinkoje. Šis žingsnis buvo žengtas todėl, kad transformacija gali būti sėkminga tik tada, kai tvarumas įtraukiamas į įmonės strategiją, pagrindinius verslo procesus bei kasdienius įmonės procesus.
Pamažu geresnės formos link!
Sportas naudingas ne tik sveikatai, bet ir gerai savijautai. „Doka Saudi Arabia“ tai pripažįsta, todėl paskelbė trijų mėnesių trukmės sveikatingumo iššūkį.
Prizai už tvarumą
Kokia „Umdasch Group“ tvarumo prizo idėja? Įmonės viduje skatinti vykdyti projektus, padedančius įgyvendinti tvarumo strategiją. Ši iniciatyva, prasidėjusi 2020 m., dabar jau tapo kasmetiniu renginiu. Darbuotojai jame dalyvauja su dideliu noru ir entuziazmu.
Atsakomybė yra neatskiriama „Umdasch Group“ politikos dalis
„Umdasch Group“ užsibrėžė tikslą susieti žinias, verslą ir vertybes ir taip su jai priklausančiomis įmonėmis būti atsakingiems visuomenei.
Popieriaus eros pabaiga!
„Doka Amstetten“ įgyvendina praktiškai tai, kas anksčiau atrodė neįsivaizduojama. Įmonė su entuziazmu kibo į darbus ir netruko pastebėti, kiek daug privalumų teikia bepopierinė gamyba. Parinkus tinkamą veikimo mechanizmą, skaitmenizacija suteikia labai didelių privalumų, ypač gamyboje. Šiuo metu viskas jau veikia sklandžiai – tereikia nuspausti tik du mygtukus.