Seitse Doka töötajat täiendasid oma teadmisi kliimakaitsest kliimavalvurite akadeemias. Nüüd soovivad nad rakendada neid teadmisi Doka ärikeskkonnas, sest ümberkujundamine on edukas vaid siis, kui kestlikkus kajastub strateegias, ettevõtte enda põhiprotsessides ja igapäevastes protsessides.
Veebipõhine täiendusõppeprogramm ettevõttele, mis tabab märki. Selge fookus? Põhjalike kliimateadmiste edasiandmine. Sest kui me kõik kavatseme anda oma panuse, on teadmised olulised. Mis ajendab meie tegemisi ja tegematajätmisi igapäevatöö käigus? Kuidas kaitsta kliimat tõhusalt, rohepesu lõksu langemata? Ja palun öelge, mida täpselt mina omalt poolt ettevõttes teha saan?
„Koolitus avas mu silmad suurima ja tõsiseima probleemi suhtes, millega meie maailm praegu silmitsi seisab, ning nüüd saame teha ainult üht: hakkame KÕIK koos pihta!“
Seitse Doka tiimi liiget Saksamaal, Austrias ja Šveitsis tahtsid seda teada. Seega kasutasid nad võimalust osaleda oskuste omandamiseks põnevas täiendusõppeprogrammis. Nad läbisid edukalt taotlusvooru, kirjutades motivatsioonikirja, mis võimaldas saada kliimavalvurite koolitusele.
„Kliimavalvurite akadeemias osalemine õpetas mulle, et tuleb küsida, mis motiveerib minu enda käitumist, kui kavatsen anda oma panuse kliima kaitsmisse alternatiivseid lahendusi kasutades.“
As part of the Umdasch Group, we at Doka aim to not only be economically successful, but also fulfill our ecological and social responsibilities as well as our responsibility as an employer. Therefore, we regularly set impulses within and outside our company and drive international initiatives that make our common working and living environment more sustainable.
„Mind pani tegutsema see, kui oluline küsimus on kliimamuutus ja selle tagajärjed meile ning samuti selle mõjud tulevikus. Mul oli hea meel näha, kui paljud erinevate sektorite ettevõtted suutsid motiveerida oma töötajaid kliimavalvurite akadeemias osalema.“
Viienädalase kursuse igal nädalal oli kaks moodulit, milles osales kokku kaheksa eksperti, sealhulgas Austria kliimaekspert Markus Wadsak ja whatchado asutaja Ali Mahlodji. Peale selle, et kursusel käsitleti põhjalikult kliimamuutust ja liikuvuse kontseptsioonide kaudu CO2 heite vähendamise võimalikke lahendusi, keskenduti ka tiimi kaasatusele ja kestliku ülemineku eduteguritele.
Peale ekspertide ettekannete pakkus kursus ka võrgustike loomise võimalusi ja foorumit, kus vahetada teiste ettevõtetega mõtteid parima tava üle. Sellele vastavalt oli teemaks „Õpi. Loo kontakte. Tegutse.“ Meie seitse kliimavalvurit olid täielikult pühendunud oma tiimi inspireerimisele kliima kaitseks.
„Mind üllatas, et umbes kolmandik ülemaailmsest kasvuhoonegaaside heitest on seotud meie toidu ja põllumajandusega. Olgu kodus või tööl, meil tuleb sellest rääkida teiste inimestega. Mida rohkem oleme kaasatud, seda rohkem suudame saavutada!“
Doka ja Umdasch Group on pühendunud kestlikule arengule.
Seetõttu pooldame algatusi, mis on kooskõlas ÜRO kestliku arengu eesmärkidega.