Doka toob tulipunkti enesejuhitud arengu
Doka ja Umdasch Group on seadnud eesmärgiks pakkuda töötajatele parimat võimalikku tuge kasulikuks, paindlikuks ja vajaduspõhiseks arenguks meie keerulises ja kiiresti muutuvas töömaailmas. Iseseisva arengu toetamiseks oleme valinud spetsiaalselt kohandatud õppimisvõimalused.
WeDevelop Spotlight on õpialgatus, mis käsitleb just neid teemasid, millega töötajad parajasti tegelevad. Koolitus- ja arengutiim kogub kokku info ettevõtte töötajate vajaduste, väljakutsete ja huvide kohta kogu maailmas ning valib igas kuus ühe neist kuu teemaks.
Seejärel koostab tiim valitud teemal taskuhäälinguid, õppevideoid ja veebikursusi ning teeb need kõigile Umdasch Groupi töötajatele kättesaadavaks meie õpihalduskeskuses „WeDevelop“.
Kurt Huber, töötajate arendamise juht
„Oma töös ettevõttesiseste nõustajatena oleme märganud, kui oluline on kontseptsioon „võrdsetel tingimustel juhtimine“, mis võimaldab meie töötajatel oma potentsiaali täielikult ära kasutada. Mulle avaldas muljet, kui kiiresti tegi Spotlight selleteemalise põneva õppematerjali kättesaadavaks.“
Kuid ka juhtimise arendamisel keskendutakse spetsiaalselt väljatöötatud õppematerjalidele. Tihedas koostöös Doka juhtimistiimiga saavad juhid ise valida koolituskursused ja arendada neid pädevusi, mida nad juhtimiskohustuste täitmiseks parajasti vajavad. Selleks on neil Doka juhtkonna arengutreenerite isiklik toetus ja juurdepääs näiteks õppeplatvormi kureeritud sisule.
Together we drive momentum
As part of the Umdasch Group, we at Doka aim to not only be economically successful, but also fulfill our ecological and social responsibilities as well as our responsibility as an employer. Therefore, we regularly set impulses within and outside our company and drive international initiatives that make our common working and living environment more sustainable.
Martin Brandl, riistvara kompetentsikeskuse juhataja, Umdasch Group Ventures
„Umdasch Group Venturesis töötamine annab mulle juurdepääsu elukestvale õppele ja piiramatutele võimalustele.“
Kaks fookusvaldkonda (täienduskoolitus- ja arenguvõimalused ühelt poolt töötajate ja teiselt poolt juhtivate ametikohtade jaoks) kindlustavad, et ettevõttena on meil tulevikus olemas kvalifitseeritud spetsialistid ja juhtivtöötajad, ning tagavad kogu Umdasch Groupi töötajatele põneva ja mitmekesise töökeskkonna.
Doka ja Umdasch Group on pühendunud kestlikule arengule.
Seetõttu pooldame algatusi, mis on kooskõlas ÜRO kestliku arengu eesmärkidega.
Karjäär välismaal? Jah!
Kolmekuuline töökogemus USA-s muutis tema elu. Ka Ungari laohalduri jaoks sai Dokast värav maailma. Kolmas töötaja sattus projekti raames Elevandiluurannikule.
Suurepäraselt ühendatud töö- ja pereelu
Täiustused sõltuvad ausast tagasisidest. Seetõttu tutvustas Umdasch Group globaalset kaasatusuuringut, et kõigil töötajatel oleks võimalus avaldada oma arvamust.
Väga lahe algus töötajate kaasatuse uuringule
Umdasch Group on seadnud eesmärgiks siduda teadmised, äri ja väärtused ning seega kanda nii enda kui ka oma ettevõtete vastutust ühiskonna ees.
Vastutus on osa Umdasch Groupi kursist
Spordil on tohutu mõju tervisele, kuid ka positiivne mõju heaolule. Doka Saudi Arabia mõistis seda ja käivitas kolmekuulise sportliku võistluse kehalise vormi parandamiseks.
Samm-sammult paremasse vormi!
Doka ja Umdasch Group on seadnud eesmärgiks pakkuda töötajatele parimat võimalikku tuge kasulikuks, paindlikuks ja vajaduspõhiseks arenguks meie keerulises ja kiiresti muutuvas töömaailmas. Iseseisva arengu toetamiseks oleme valinud spetsiaalselt kohandatud õppimisvõimalused.
Doka toob tulipunkti enesejuhitud arengu
NEULANDTi teisaldatav tarielementide valutehas N3P on oma esimesel missioonil Elevandiluurannikul Abidjanis. N3P võimaldab toota tarielemente tööstuslikult otse ehitusplatsil. See loob lisaväärtust kohalikul tasandil ja muudab protsessi väga tõhusaks. Tulemuseks on kestlikud ja taskukohased eluruumid ning parem sotsiaaltaristu.
NEULANDTiga uuel maal
Amstetteni peakorteri lähedal on 2021. aastast alates kasutuses tipptasemel pulbervärvimissüsteem. Mida suudab see süsteem saavutada? Igat tootmisetappi on kestlikkuse tagamiseks võimalik optimeerida, kasutades uusimat robottehnoloogiat, digiteerimist, automatiseerimist ja tipptasemel tehnoloogiat. See kaitseb keskkonda ja inimesi.
Pulberpinne 4.0
Seitse Doka töötajat täiendasid oma teadmisi kliimakaitsest kliimavalvurite akadeemias. Nüüd soovivad nad rakendada neid teadmisi Doka ärikeskkonnas, sest ümberkujundamine on edukas vaid siis, kui kestlikkus kajastub strateegias, ettevõtte enda põhiprotsessides ja igapäevastes protsessides.
Seitse kliimavalvurit näitavad teed
Mis on Umdasch Groupi kestlikkuse auhinna idee? Edendada ettevõttes projekte, mis tagavad kestlikkusstrateegia rakendamise. 2020. aastal alustatust on nüüd saanud iga-aastane sündmus. Töötajad on vägagi innukad ja motiveeritud.
Kestlikkus võidab auhindu
Amstetteni, St. Georgeni ja St. Martini hoonete katustele paigaldatakse 2023. aasta lõpuks üle 10 000 ruutmeetri päikesepaneele. Nii saab umbes 9% Amstetteni objektil aastasest elektrivajadusest katta päikeseenergiaga.
Roheline tuli rohelisele energiale
Doka transpordilogistika Amstettenis äratab tähelepanu sellega, et keskendub tugevale ja kestlikule ühendvedude laiendamisele. Saadetisi transporditakse raudteeveoga kombineerides. Üha rohkem Doka-riike teevad nii.
Nutikas käik!
Doka Swedeni veokid tekitavad 80–90% vähem kasvuhoonegaase, sest kasutavad teistsugust rohelist kütust. Peamiselt jääkrasvadest, nagu jahutusõlidest või loomsest rasvast, valmistatud kütus HVO100 on kestlikkuse seisukohast eesrindlik.
Doka Swedeni sõidukid muutuvad roheliseks
Tooraine hankimine, tootmine, jaotuskeskustesse ja filiaalidesse tarnimine kogu maailmas, ehitusplatsidel kasutamine, remontimine ja puhastamine ning lõpuks toote taaskasutus ja ringlussevõtt. Peaaegu 6000 toodet on uuritud viimse detailini. Või kui täpsem olla, siis on arvutatud välja nende CO2 jalajälg.
Ligi 6000 toote CO2 jalajälg
Rahulolevad töötajad pakuvad tohutut potentsiaali! Doka annab oma osa, et teha Umdaschi Pesa abil pered õnnelikuks. Meie Amstetteni üksuses hoolitsetakse väikeste eest hästi ettevõtte oma lastesõimes juba siis, kui lapsed ei ole veel lasteaiaealised.
Hoiame kontserni CO2 jalajäljel silma peal
Te peate teadma kogust, enne kui hakkate seda vähendama. Doka on heaks eeskujuks ja esitab aktiivselt läbipaistvaid aruandeid kontserni CO2 jalajälje ning kogu kontserni hõlmavate eesmärkide ja meetmete kohta heitkoguste järjepidevaks vähendamiseks. Peale selle selgitab ettevõte, miks CO2 jalajäljest võib saada uus valuuta.
Lõpp paberile!
Doka Amstetten on saavutanud praktikas selle, mida varem peeti kujuteldamatuks. Tarmukalt tutvuti paberivaba tootmise eelistega ja õpiti neid hindama. Sobiva seadme kasutamise korral annab digiteerimine väga olulisi eeliseid, eriti tootmises. Kõike saab ajakohastada vaid paari hiireklõpsuga.