Suurepäraselt ühendatud töö- ja pereelu
Rahulolevad töötajad pakuvad tohutut potentsiaali! Doka annab oma osa, et teha Umdaschi Pesa abil pered õnnelikuks. Meie Amstetteni üksuses hoolitsetakse väikeste eest hästi ettevõtte oma lastesõimes juba siis, kui lapsed ei ole veel lasteaiaealised.
Perekonna juurdekasv toob suurt rõõmu. Meie töötajate õnn on Amstettenis veelgi suurem, sest neil on üks asi vähem, mille pärast muretseda. Ettevõtte töötajad tervitasid innukalt Umdaschi Pesa ehk väikelaste hoiuasutust peakorteri lähedal. Umdasch Group pakub 150 m2 suurusel pinnal päevahoidu ühe- kuni kolmeaastastele lastele kella seitsmest hommikul kuni kuueni õhtul. Soovitatav on koht aegsasti broneerida, sest nõudlus kohtade järele on suur. Alam-Austria sotsiaalabiameti hallatavad 15 lastesõimekohta on väga nõutud.
Samuti pakutakse suurepärast toitu. Lõunasöök ja maitsvad suupisted nii vanematele kui ka nende lastele valmivad värskelt ettevõtte sööklas. Pesas on olemas kõik, mida väikeste rühm heaoluks vajab. Lapse õnneks on kõik täiuslik: olemas on puhketuba, eraldi magamisala, lastesõbralik söögituba koos integreeritud köögiga ja kuni nelja koolitatud lasteaiatöötaja jagamatu tähelepanu.
Kurt König, personalihalduse asepresident
„Töötajate heaolu on meie prioriteet. See tähendab ühtlasi, et noored isad ja emad teavad, et nende lapsed on tööajal parimates kätes. Umdaschi Pesas oleme loonud koha, kus meie väikesed on õnnelikud ja saavad kasvada üles turvalises keskkonnas.“
Üheskoos anname hoogu juurde
Umdaschi kontserni osana ei püüa Doka olla mitte ainult majanduslikult edukas, vaid täita ka oma ökoloogilisi ja sotsiaalseid kohustusi ning vastutust tööandjana. Seetõttu anname regulaarselt impulsse nii ettevõttesiseselt kui ka väljaspool ja juhime rahvusvahelisi algatusi, mis muudavad meie ühise töö- ja elukeskkonna jätkusuutlikumaks.
Viisist, kuidas see populaarne lastesõim on ehitatud, on selge, et kestlikkus on väga oluline. Võimas päikesepaneelide süsteem hoone varustamiseks elektriga, biomassil põhinev kaugküte, vihmavee kogumine ja kõige uuematele keskkonnakriteeriumidele vastavate ökoloogiliste ehitusmaterjalide kasutamine – tänu nendele ambitsioonikatele omadustele on Umdaschi Pesal rohelise hoone sertifikaat, sest selle energiatarve on vähemalt 25% väiksem kui riiklikult seatud suurima lubatud energiatarbimise eesmärgid ette näevad.
„Kasvame koos“ on motoks Umdaschi Pesale ja kõigile, kes leiavad selles hubase koha. Aga peale selle tehakse palju muudki, et muuta tööõhkkond ja personaalne täiendusõpe töötajatele võimalikult meeldivaks. Karjäärivõimalused Austrias ja välismaal, soodustused töötajatele, pensionide ja hüvitiste pakett, preemiamaksed, paindlik tööaeg ja võimaluse korral kaugtöö, ettevõtte üritused ja subsideeritud toitlustus on vaid mõned näited. Peale Umdaschi Pesa hõlmavad soodustused Amstetteni üksuses ka transporditeenust jaamast ja jaama ning ettevõtte tervisekontrolle.
Sonja Aigner, globaalse personalihalduse juht
„Kuna Amstettenis töötab üle 2000 töötaja, on selgelt olemas vajadus igapäevase lastehoiu järele lasteaiaeelse vanuserühma jaoks. Soovime pakkuda vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või isapuhkust töökohale naasvatele noortele emadele ja isadele laste päevahoidu, mis asub ühtlasi nende töökoha vahetus läheduses.“
Doka ja Umdasch Group on pühendunud kestlikule arengule.
Seetõttu pooldame algatusi, mis on kooskõlas ÜRO kestliku arengu eesmärkidega.
Karjäär välismaal? Jah!
Kolmekuuline töökogemus USA-s muutis tema elu. Ka Ungari laohalduri jaoks sai Dokast värav maailma. Kolmas töötaja sattus projekti raames Elevandiluurannikule.
Suurepäraselt ühendatud töö- ja pereelu
Täiustused sõltuvad ausast tagasisidest. Seetõttu tutvustas Umdasch Group globaalset kaasatusuuringut, et kõigil töötajatel oleks võimalus avaldada oma arvamust.
Väga lahe algus töötajate kaasatuse uuringule
Umdasch Group on seadnud eesmärgiks siduda teadmised, äri ja väärtused ning seega kanda nii enda kui ka oma ettevõtete vastutust ühiskonna ees.
Vastutus on osa Umdasch Groupi kursist
Spordil on tohutu mõju tervisele, kuid ka positiivne mõju heaolule. Doka Saudi Arabia mõistis seda ja käivitas kolmekuulise sportliku võistluse kehalise vormi parandamiseks.
Samm-sammult paremasse vormi!
Doka ja Umdasch Group on seadnud eesmärgiks pakkuda töötajatele parimat võimalikku tuge kasulikuks, paindlikuks ja vajaduspõhiseks arenguks meie keerulises ja kiiresti muutuvas töömaailmas. Iseseisva arengu toetamiseks oleme valinud spetsiaalselt kohandatud õppimisvõimalused.
Doka toob tulipunkti enesejuhitud arengu
NEULANDTi teisaldatav tarielementide valutehas N3P on oma esimesel missioonil Elevandiluurannikul Abidjanis. N3P võimaldab toota tarielemente tööstuslikult otse ehitusplatsil. See loob lisaväärtust kohalikul tasandil ja muudab protsessi väga tõhusaks. Tulemuseks on kestlikud ja taskukohased eluruumid ning parem sotsiaaltaristu.
NEULANDTiga uuel maal
Amstetteni peakorteri lähedal on 2021. aastast alates kasutuses tipptasemel pulbervärvimissüsteem. Mida suudab see süsteem saavutada? Igat tootmisetappi on kestlikkuse tagamiseks võimalik optimeerida, kasutades uusimat robottehnoloogiat, digiteerimist, automatiseerimist ja tipptasemel tehnoloogiat. See kaitseb keskkonda ja inimesi.
Pulberpinne 4.0
Seitse Doka töötajat täiendasid oma teadmisi kliimakaitsest kliimavalvurite akadeemias. Nüüd soovivad nad rakendada neid teadmisi Doka ärikeskkonnas, sest ümberkujundamine on edukas vaid siis, kui kestlikkus kajastub strateegias, ettevõtte enda põhiprotsessides ja igapäevastes protsessides.
Seitse kliimavalvurit näitavad teed
Mis on Umdasch Groupi kestlikkuse auhinna idee? Edendada ettevõttes projekte, mis tagavad kestlikkusstrateegia rakendamise. 2020. aastal alustatust on nüüd saanud iga-aastane sündmus. Töötajad on vägagi innukad ja motiveeritud.
Kestlikkus võidab auhindu
Amstetteni, St. Georgeni ja St. Martini hoonete katustele paigaldatakse 2023. aasta lõpuks üle 10 000 ruutmeetri päikesepaneele. Nii saab umbes 9% Amstetteni objektil aastasest elektrivajadusest katta päikeseenergiaga.
Roheline tuli rohelisele energiale
Doka transpordilogistika Amstettenis äratab tähelepanu sellega, et keskendub tugevale ja kestlikule ühendvedude laiendamisele. Saadetisi transporditakse raudteeveoga kombineerides. Üha rohkem Doka-riike teevad nii.
Nutikas käik!
Doka Swedeni veokid tekitavad 80–90% vähem kasvuhoonegaase, sest kasutavad teistsugust rohelist kütust. Peamiselt jääkrasvadest, nagu jahutusõlidest või loomsest rasvast, valmistatud kütus HVO100 on kestlikkuse seisukohast eesrindlik.
Doka Swedeni sõidukid muutuvad roheliseks
Tooraine hankimine, tootmine, jaotuskeskustesse ja filiaalidesse tarnimine kogu maailmas, ehitusplatsidel kasutamine, remontimine ja puhastamine ning lõpuks toote taaskasutus ja ringlussevõtt. Peaaegu 6000 toodet on uuritud viimse detailini. Või kui täpsem olla, siis on arvutatud välja nende CO2 jalajälg.
Ligi 6000 toote CO2 jalajälg
Rahulolevad töötajad pakuvad tohutut potentsiaali! Doka annab oma osa, et teha Umdaschi Pesa abil pered õnnelikuks. Meie Amstetteni üksuses hoolitsetakse väikeste eest hästi ettevõtte oma lastesõimes juba siis, kui lapsed ei ole veel lasteaiaealised.
Hoiame kontserni CO2 jalajäljel silma peal
Te peate teadma kogust, enne kui hakkate seda vähendama. Doka on heaks eeskujuks ja esitab aktiivselt läbipaistvaid aruandeid kontserni CO2 jalajälje ning kogu kontserni hõlmavate eesmärkide ja meetmete kohta heitkoguste järjepidevaks vähendamiseks. Peale selle selgitab ettevõte, miks CO2 jalajäljest võib saada uus valuuta.
Lõpp paberile!
Doka Amstetten on saavutanud praktikas selle, mida varem peeti kujuteldamatuks. Tarmukalt tutvuti paberivaba tootmise eelistega ja õpiti neid hindama. Sobiva seadme kasutamise korral annab digiteerimine väga olulisi eeliseid, eriti tootmises. Kõike saab ajakohastada vaid paari hiireklõpsuga.