Väga lahe algus töötajate kaasatuse uuringule
Täiustused sõltuvad ausast tagasisidest. Seetõttu tutvustas Umdasch Group globaalset kaasatusuuringut, et kõigil töötajatel oleks võimalus avaldada oma arvamust.
Uue küsitlusvahendi kasutuselevõtmine läks hiilgavalt: kiiresti ilmnes, et meie töötajad on täielikult pühendunud ja soovivad anda suuremat panust. Näiteks Doka Canada korraldas kulinaarse sündmuse, millega võeti küsitlus väga hästi vastu ja saavutati vastajate kõrge määr.
Küsitluses osalenud töötajaid hellitati jookide ja popkorniga ning küsitluse lõppemise järel võisid nad end kostitada jäätisega just selleks puhuks kohale toodud jäätiseauto juures.
Kevin Hall, Calgary filiaali juht
„Töötajate kaasatuse uuring on suurepärane vahend lugupidaval viisil tõe väljaselgitamiseks, kuid me tahame teha rohkem. Soovime kujundada töötajate küsitluse nii, et see oleks tõeliselt ahvatlev ja tagada, et sellest jääks positiivne esmamulje.“
Seega oli Kanadas korraldatud üritus väga edukas ja andis ettevõttele hea võrdlusaluse. Kaasatusuuring ühendati edukalt positiivse kogemusega. Peale selle näitas kohalik juhtkond töötajatele, et nende mured kuulatakse ära ja neid võetakse tõsiselt, sest esimesed tagasisidest tulenevad meetmed on juba ellu viidud. Näiteks on teatud valdkondades juba kasutusele võetud paindlik tööaeg.
Üheskoos anname hoogu juurde
Umdaschi kontserni osana ei püüa Doka olla mitte ainult majanduslikult edukas, vaid täita ka oma ökoloogilisi ja sotsiaalseid kohustusi ning vastutust tööandjana. Seetõttu anname regulaarselt impulsse nii ettevõttesiseselt kui ka väljaspool ja juhime rahvusvahelisi algatusi, mis muudavad meie ühise töö- ja elukeskkonna jätkusuutlikumaks.
Amanda Walsh, krediit ja inkasso
„Olin tänulik võimaluse eest uuringu käigus oma mõtteid avaldada. Juhtkonna reageering, mis kinnitas öeldut, oli nii julgustav kui ka väärtuslik.“
Aga teisedki ettevõtte üksused olid aktiivsed. Tänu erilisele kontseptsioonile saavutati Doka tootmisüksustes uskumatult kõrge osalusmäär: 75% kõigist töötajatest ja alltöövõtjatest vastasid küsitlusele. Kuid Umdasch Store Makers ilmutas tõelist algatusvaimsust ja kaasas kogu organisatsiooni juba katseetapis.
Vahepeal on küsitlusvahend kasutusele võetud kogu Umdasch Groupis ja aitab meil tänu konstruktiivsele tagasisidele kanda töötajate ees sotsiaalset vastutust ning arendada end pikas perspektiivis nii tööandja kui ka ettevõttena.
Rey Joy Mangubat, tehnoloogiatiimi juht, suurprojektid
„Minu jaoks oli ainulaadne kogemus anda ettevõttele tagasisidet veebiküsitluse kaudu. Me teame, et paljud teemad on tundlikud, ja see andis mulle võimaluse väljendada oma mõtteid, ilma et pidanuksin end tagasi hoidma. Sellest saadik on juhtkond reageerinud ja rakendanud meetmeid mõlemapoolsete puuduste kõrvaldamiseks. Üldine kogemus on positiivne.“
Doka ja Umdasch Group on pühendunud kestlikule arengule.
Seetõttu pooldame algatusi, mis on kooskõlas ÜRO kestliku arengu eesmärkidega.
Karjäär välismaal? Jah!
Kolmekuuline töökogemus USA-s muutis tema elu. Ka Ungari laohalduri jaoks sai Dokast värav maailma. Kolmas töötaja sattus projekti raames Elevandiluurannikule.
Suurepäraselt ühendatud töö- ja pereelu
Täiustused sõltuvad ausast tagasisidest. Seetõttu tutvustas Umdasch Group globaalset kaasatusuuringut, et kõigil töötajatel oleks võimalus avaldada oma arvamust.
Väga lahe algus töötajate kaasatuse uuringule
Umdasch Group on seadnud eesmärgiks siduda teadmised, äri ja väärtused ning seega kanda nii enda kui ka oma ettevõtete vastutust ühiskonna ees.
Vastutus on osa Umdasch Groupi kursist
Spordil on tohutu mõju tervisele, kuid ka positiivne mõju heaolule. Doka Saudi Arabia mõistis seda ja käivitas kolmekuulise sportliku võistluse kehalise vormi parandamiseks.
Samm-sammult paremasse vormi!
Doka ja Umdasch Group on seadnud eesmärgiks pakkuda töötajatele parimat võimalikku tuge kasulikuks, paindlikuks ja vajaduspõhiseks arenguks meie keerulises ja kiiresti muutuvas töömaailmas. Iseseisva arengu toetamiseks oleme valinud spetsiaalselt kohandatud õppimisvõimalused.
Doka toob tulipunkti enesejuhitud arengu
NEULANDTi teisaldatav tarielementide valutehas N3P on oma esimesel missioonil Elevandiluurannikul Abidjanis. N3P võimaldab toota tarielemente tööstuslikult otse ehitusplatsil. See loob lisaväärtust kohalikul tasandil ja muudab protsessi väga tõhusaks. Tulemuseks on kestlikud ja taskukohased eluruumid ning parem sotsiaaltaristu.
NEULANDTiga uuel maal
Amstetteni peakorteri lähedal on 2021. aastast alates kasutuses tipptasemel pulbervärvimissüsteem. Mida suudab see süsteem saavutada? Igat tootmisetappi on kestlikkuse tagamiseks võimalik optimeerida, kasutades uusimat robottehnoloogiat, digiteerimist, automatiseerimist ja tipptasemel tehnoloogiat. See kaitseb keskkonda ja inimesi.
Pulberpinne 4.0
Seitse Doka töötajat täiendasid oma teadmisi kliimakaitsest kliimavalvurite akadeemias. Nüüd soovivad nad rakendada neid teadmisi Doka ärikeskkonnas, sest ümberkujundamine on edukas vaid siis, kui kestlikkus kajastub strateegias, ettevõtte enda põhiprotsessides ja igapäevastes protsessides.
Seitse kliimavalvurit näitavad teed
Mis on Umdasch Groupi kestlikkuse auhinna idee? Edendada ettevõttes projekte, mis tagavad kestlikkusstrateegia rakendamise. 2020. aastal alustatust on nüüd saanud iga-aastane sündmus. Töötajad on vägagi innukad ja motiveeritud.
Kestlikkus võidab auhindu
Amstetteni, St. Georgeni ja St. Martini hoonete katustele paigaldatakse 2023. aasta lõpuks üle 10 000 ruutmeetri päikesepaneele. Nii saab umbes 9% Amstetteni objektil aastasest elektrivajadusest katta päikeseenergiaga.
Roheline tuli rohelisele energiale
Doka transpordilogistika Amstettenis äratab tähelepanu sellega, et keskendub tugevale ja kestlikule ühendvedude laiendamisele. Saadetisi transporditakse raudteeveoga kombineerides. Üha rohkem Doka-riike teevad nii.
Nutikas käik!
Doka Swedeni veokid tekitavad 80–90% vähem kasvuhoonegaase, sest kasutavad teistsugust rohelist kütust. Peamiselt jääkrasvadest, nagu jahutusõlidest või loomsest rasvast, valmistatud kütus HVO100 on kestlikkuse seisukohast eesrindlik.
Doka Swedeni sõidukid muutuvad roheliseks
Tooraine hankimine, tootmine, jaotuskeskustesse ja filiaalidesse tarnimine kogu maailmas, ehitusplatsidel kasutamine, remontimine ja puhastamine ning lõpuks toote taaskasutus ja ringlussevõtt. Peaaegu 6000 toodet on uuritud viimse detailini. Või kui täpsem olla, siis on arvutatud välja nende CO2 jalajälg.
Suurepärane töö- ja pereelu kombinatsioon
Rahulolevad töötajad pakuvad tohutut potentsiaali! Doka annab oma osa, et teha Umdaschi Pesa abil pered õnnelikuks. Meie Amstetteni üksuses hoolitsetakse väikeste eest hästi ettevõtte oma lastesõimes juba siis, kui lapsed ei ole veel lasteaiaealised.
Hoiame kontserni CO2 jalajäljel silma peal
Te peate teadma kogust, enne kui hakkate seda vähendama. Doka on heaks eeskujuks ja esitab aktiivselt läbipaistvaid aruandeid kontserni CO2 jalajälje ning kogu kontserni hõlmavate eesmärkide ja meetmete kohta heitkoguste järjepidevaks vähendamiseks. Peale selle selgitab ettevõte, miks CO2 jalajäljest võib saada uus valuuta.
Lõpp paberile!
Doka Amstetten on saavutanud praktikas selle, mida varem peeti kujuteldamatuks. Tarmukalt tutvuti paberivaba tootmise eelistega ja õpiti neid hindama. Sobiva seadme kasutamise korral annab digiteerimine väga olulisi eeliseid, eriti tootmises. Kõike saab ajakohastada vaid paari hiireklõpsuga.