Külföldi karrier? Igen!
Egyikük életét az Egyesült Államokban töltött három hónapos gyakornokság változtatta meg. Másikuk, a magyar műhelyvezető is bejárhatta a világot a Dokával. A harmadik Elefántcsontparton dolgozott a projektjén.
Kathrin Laimer soha nem gondolta volna, hogy külföldre fog költözni. Laimer a kremsi INC Alkalmazott Tudományok Egyetemén tanult e-üzleti menedzsmentet és menedzsmentet. A negyedik szemeszterben élt a lehetőséggel, hogy három hónap munkatapasztalatot szerezzen a Doka egyesült államokbeli, New Jersey-i és floridai, majd a kanadai Calgaryban található telephelyén. Már akkor eldöntötte, hogy a diploma megszerzése után a Dokához fog jelentkezni.
Kathrin Laimer | az egyesült államokbeli anyaggazdálkodási részleg telephely-támogatási munkatársa
„Gyermekkoromban soha nem gondoltam volna, hogy elhagyom Ausztriát. De miután fantasztikus munkatapasztalatokat gyűjtöttem a Doka USA telephelyein, rájöttem, hogy éppen erre van szükségem. Csodálatos csapatban végezhetek érdekes munkát, a világ egyik legjobb városa (New York) közelében élhetek, új embereket ismerhetek meg, és bejárhatom a világot. Egyelőre nincsenek konkrét terveim, de azt tudom, hogy szeretnék érdekes munkát végezni és fejlődni a Dokánál.”
Az egyetem után, 2018-ban Kathrin Laimer készletelemzőként kezdett dolgozni a Doka USA-nál. Felelős volt többek között az anyagoknak az elosztóközpontból az egyes telephelyekre való szállításáért, illetve támogatta a telephelyek anyaggazdálkodási részlegein dolgozó kollégáit napi feladataik elvégzésében és képzések során.
Amikor a vállalat új szoftvert vezetett be, a program egyik szakértőjeként az anyagellátással kapcsolatos feladatai mellett képzéseket is tartott kollégáinak. Nagy sikerként könyveli el, hogy kidolgozott egy olyan koncepciót, amely hatékonyabbá tette az anyagmozgatást a vállalat egyesült államokbeli létesítményei között. Egy évvel azután, hogy visszatért az amstetteni központba, ráeszmélt, hogy a szíve visszahúzza az Egyesült Államokba. 2022 júniusa óta ismét ott dolgozik, az anyaggazdálkodási részleg telephely-támogatási munkatársaként.
Together we drive momentum
Als Teil der Umdasch Group ist es uns bei Doka ein Anliegen, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch ökologisch und gesellschaftlich unseren Beitrag zu leisten und unserer Verantwortung als Arbeitgeber nachzukommen. Dieses Projekt ist Teil vieler internationaler Initiativen mit dem Ziel, unser gemeinsames Arbeits- und Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten.
A Doka műhelyvezetője, Gyenese Dániel László, Magyarországon kezdte karrierjét a Dokával, és azóta számos telephelyünkön megfordult. Először a kanadai Calgaryba költözött, majd műhelyvezető-asszisztensként dolgozott Dubaiban, később pedig országos anyaggazdálkodási menedzserként visszatért Magyarországra. Nem sokáig maradt azonban – hamarosan Szingapúrba hívták, ahol azóta is a szingapúri és malajziai anyaggazdálkodási részleg vezetőjeként dolgozik.
Hogy miért szeret külföldön dolgozni? Mert az új környezet mindig új kihívások elé állítja, így lehetősége van bővíteni szaktudását. Ki ő? „A Doka embere”, aki megtestesíti a vállalat értékeit. Nagyra becsüli, hogy olyanokkal dolgozhat együtt, akiknek más a kulturális háttere, a nézőpontja és a nyelve.
Gyenese Dániel László | az anyaggazdálkodás vezetője
„Költözéskor mindig elérzékenyülök. Egy kis darabot hátrahagyok magamból, ugyanakkor rengeteg új élménnyel gazdagodhatok.”
„Fontosnak tartom, hogy most már könnyebben tudom »eladni« a Doka céljait és alapelveit a munkatársaimnak. Hogy mi a sikereim titka? Soha ne mondd, hogy soha.”
A vízvezetékszerelői és hegesztői képzéseket végzett Harald Huber 24 évesen egy műszaki főiskolán szerzett szakképesítést. 2006 óta dolgozik az Umdasch-csoportban. Először a gyártás területén St. Martinban, ezután a karbantartás területén Amstettenben, majd az Umdasch Group Ventures mobil üzemének fejlesztésén dolgozott. 2019-ben csatlakozott az amstetteni Neulandt GmbH NEULANDT 3P termékfejlesztői csapatához. A Neulandt N3P mobil üzeme közvetlenül az építkezésen készít előgyártott betonelemeket minőségi és megfizethető lakóházak építéséhez. Huber 2019-ben látogatott először Elefántcsontpartra. 2022 januárja óta – kisebb megszakításokkal – ott dolgozik a Neulandt munkatársaként.
Külföldre költözéskor soha nem az volt a kérdés, hogy kellemes-e, hanem hogy szükséges-e. Huber örömmel utazik, mivel minden alkalommal új benyomásokat és élményeket szerezhet. Izgalmasnak találja, hogy egy trópusi éghajlatú országban élhet. A helyzettel járó bizonytalanságot szintén nagyon élvezi. A Neulandt kizárólag segédmunkásokkal, elefántcsontparti munkatársak felügyelete alatt kezdte meg a gyártást. Ezt az automatizált technológiák bevetése tette lehetővé. Automatizálás mellett akár szakképzetlen munkások is részt vehetnek a gyártásban. Mi motiválja Hubert? Mindent meg akar tenni azért, hogy a Neulandt-projekt sikert arasson a piacon.
Mindenkinek sok sikert kívánunk!
Harald Huber | a Neulandt-projekt kivitelezésének vezetője
“You need to have been somewhere else to understand why and how it is different.”“I think that personal suitability and satisfaction with your own work is more important than to live somewhere unwillingly for a few years.“
A Doka és az Umdasch-csoport elkötelezettek a fenntartható fejlődés iránt.
Ezért olyan kezdeményezésekben veszünk részt, amelyek összhangban vannak az Egyesült Nemzetek Szervezetének fenntartható fejlődési céljaival.
Külföldi karrier? Igen!
Egyikük életét az Egyesült Államokban töltött három hónapos gyakornokság változtatta meg. Másikuk, a magyar műhelyvezető is bejárhatta a világot a Dokával. A harmadik Elefántcsontparton dolgozott a projektjén.
A munka és a család tökéletes egyensúlya
Az elégedett munkatárs hatalmas kincs! A Doka Umdasch Nest nevű kezdeményezésével hozzájárul ehhez. Amstetteni központunkban a vállalat saját bölcsődéje vigyáz a legkisebbekre.
Édes élvezet a munkavállalói elégedettségről szóló felmérés kitöltése
A fejlődés az őszinte visszajelzésen alapul. Az Umdasch-csoport ezért bevezette globális, munkavállalói elégedettséget vizsgáló felmérését, amelynek keretében minden munkatársunk megoszthatja véleményét.
A felelősségvállalás fontossága az Umdasch-csoportban
Az Umdasch-csoport célul tűzte ki, hogy kapcsolatot teremt a tudás, az üzlet és az értékek között, és így a csoport és leányvállalatai egyaránt eleget tesznek társadalmi kötelezettségeiknek.
Lépésről lépésre az egészségért!
A sport nemcsak az egészségre, hanem a közérzetre is jó hatással van. A Doka Szaúd-Arábia ennek fényében egy három hónapos fitneszkihívásra invitálta dolgozóit.
Doka Spotlight: reflektorfényben a személyre szabott tanulás
A Doka és az Umdasch-csoport célul tűzték ki, hogy összetett és felgyorsult világunkban hasznos, rugalmas és igényalapú fejlődési lehetőséget biztosítsanak munkatársaiknak. A személyre szabott képzések az egyéni fejlődésben támogatják az érdeklődőket.
A NEULANDT új távlatokat nyit
A NEULANDT betonelemeket előgyártó mobil üzeme, az N3P először kerül bevetésre az elefántcsontparti Abidjan városban. Az N3P egy olyan üzem, amellyel a betonelemek közvetlenül az építkezésen előgyárthatók. Ez helyi szinten növeli a hozzáadott értéket, és a hatékonyságot is. Használatával fenntarthatóbb, megfizethetőbb életterek, és jobb szociális infrastruktúra alakíthatók ki.
Porfestés 4.0
Az innovatív porfestő rendszer 2021 óta üzemel az amstetteni központ közelében. Hogy mitől innovatív? A gyártás minden egyes lépését a fenntarthatóság jegyében optimalizálhatjuk – a legújabb robottechnológiát, digitalizálást, automatizálást és forradalmian új megoldásokat alkalmazva. Mindez nemcsak a környezetet, de az embereket is védi.
Együttes erővel az éghajlat védelméért
A Doka hét munkavállalója elvégezte a Climate Ranger Academy képzést, amelynek keretében bővétették az éghajlatvédelemmel kapcsolatos tudásukat, majd a tanultakat integrálták a Doka üzleti környezetébe is. Ennek oka, hogy csak akkor érhetünk el valós változást, ha a vállalat stratégiája, illetve alapvető és mindennapi folyamatai tükrözik a fenntarthatóság elvét.
Díjazzuk a fenntarthatóságot
Mi az Umdasch-csoport fenntarthatósági díjának célja? A díj olyan, cégen belüli projekteket hivatott népszerűsíteni, amelyek fenntarthatósági stratégiánkon alapulnak. Az évente kiosztott díjat először 2020-ban adtuk át. A díj ösztönzőleg hat munkatársainkra, és átadását mindig nagy várakozás övezi.
Zöld utat adunk a zöld energiának
2023 végéig több mint 10 000 négyzetméter napelemet fogunk telepíteni az amstetteni, St. georgeni és St. martini épületek tetejére. Ennek eredményeképp az amstetteni központ éves villamosenergia-igényének körülbelül 9%-át tudjuk majd kielégíteni napenergiával.
Szállítás okosan
A Doka amstetteni szállításlogisztikai csapata nagy hangsúlyt fektet a fenntartható, intermodális szállítás bővítésére: a szállításba a vasutat is bevonják. A gyakorlatot a Doka egyre több leányvállalata alkalmazza.
A Doka svédországi járművei „zöldre váltanak”
A Doka Svédország teherautói egy új típusú, környezetbarát üzemanyagra álltak át, aminek hála 80-90%-kal kevesebb üvegházhatású gázt bocsátanak ki. A HVO100 üzemanyag élen jár a fenntarthatóság terén, mivel elsősorban hulladékból, például hűtőolajból és állati zsiradékból állítják elő.
Közel 6000 termék szénlábnyoma
A nyersanyagok beszerzése, a gyártás, az elosztóközpontokba és a világ különböző tájain működő telephelyekre való szállítás, a termékek építkezésen való használata, javítása és tisztítása, végezetül hasznosítása és újrafeldolgozása. Közel 6000 terméket vizsgáltunk meg a legapróbb részletekig, hogy kiszámíthassuk szénlábnyomát.
Középpontban a vállalati szénlábnyom
Ismernünk kell a számokat ahhoz, hogy aztán csökkenthessük őket. A Doka jó példát mutatva átlátható jelentéseket tesz közzé a vállalat szénlábnyomáról, valamint az egész vállalatra kiterjedő, a kibocsátás fokozatos csökkentésére irányuló célkitűzésekről és intézkedésekről. Emellett arra is rávilágít, hogy a szénlábnyom lehet a jövő új „pénzneme”.
Nincs több papír!
A Doka Amstetten elérte, ami korábban elképzelhetetlennek tűnt. A munkatársak örömmel tapasztalták meg a papírmentes gyártás előnyeit. A megfelelő eszköz használata mellett a digitalizálás jelentős előnyökkel jár, főképp a gyártás területén. Az egyik legfontosabb: néhány kattintás után mindenki naprakész lehet.