Egyikük életét az Egyesült Államokban töltött három hónapos gyakornokság változtatta meg. Másikuk, a magyar műhelyvezető is bejárhatta a világot a Dokával. A harmadik Elefántcsontparton dolgozott a projektjén.
Kathrin Laimer soha nem gondolta volna, hogy külföldre fog költözni. Laimer a kremsi INC Alkalmazott Tudományok Egyetemén tanult e-üzleti menedzsmentet és menedzsmentet. A negyedik szemeszterben élt a lehetőséggel, hogy három hónap munkatapasztalatot szerezzen a Doka egyesült államokbeli, New Jersey-i és floridai, majd a kanadai Calgaryban található telephelyén. Már akkor eldöntötte, hogy a diploma megszerzése után a Dokához fog jelentkezni.
„Gyermekkoromban soha nem gondoltam volna, hogy elhagyom Ausztriát. De miután fantasztikus munkatapasztalatokat gyűjtöttem a Doka USA telephelyein, rájöttem, hogy éppen erre van szükségem. Csodálatos csapatban végezhetek érdekes munkát, a világ egyik legjobb városa (New York) közelében élhetek, új embereket ismerhetek meg, és bejárhatom a világot. Egyelőre nincsenek konkrét terveim, de azt tudom, hogy szeretnék érdekes munkát végezni és fejlődni a Dokánál.”
Az egyetem után, 2018-ban Kathrin Laimer készletelemzőként kezdett dolgozni a Doka USA-nál. Felelős volt többek között az anyagoknak az elosztóközpontból az egyes telephelyekre való szállításáért, illetve támogatta a telephelyek anyaggazdálkodási részlegein dolgozó kollégáit napi feladataik elvégzésében és képzések során.
Amikor a vállalat új szoftvert vezetett be, a program egyik szakértőjeként az anyagellátással kapcsolatos feladatai mellett képzéseket is tartott kollégáinak. Nagy sikerként könyveli el, hogy kidolgozott egy olyan koncepciót, amely hatékonyabbá tette az anyagmozgatást a vállalat egyesült államokbeli létesítményei között. Egy évvel azután, hogy visszatért az amstetteni központba, ráeszmélt, hogy a szíve visszahúzza az Egyesült Államokba. 2022 júniusa óta ismét ott dolgozik, az anyaggazdálkodási részleg telephely-támogatási munkatársaként.
Als Teil der Umdasch Group ist es uns bei Doka ein Anliegen, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch ökologisch und gesellschaftlich unseren Beitrag zu leisten und unserer Verantwortung als Arbeitgeber nachzukommen. Dieses Projekt ist Teil vieler internationaler Initiativen mit dem Ziel, unser gemeinsames Arbeits- und Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten.
A Doka műhelyvezetője, Gyenese Dániel László, Magyarországon kezdte karrierjét a Dokával, és azóta számos telephelyünkön megfordult. Először a kanadai Calgaryba költözött, majd műhelyvezető-asszisztensként dolgozott Dubaiban, később pedig országos anyaggazdálkodási menedzserként visszatért Magyarországra. Nem sokáig maradt azonban – hamarosan Szingapúrba hívták, ahol azóta is a szingapúri és malajziai anyaggazdálkodási részleg vezetőjeként dolgozik.
Hogy miért szeret külföldön dolgozni? Mert az új környezet mindig új kihívások elé állítja, így lehetősége van bővíteni szaktudását. Ki ő? „A Doka embere”, aki megtestesíti a vállalat értékeit. Nagyra becsüli, hogy olyanokkal dolgozhat együtt, akiknek más a kulturális háttere, a nézőpontja és a nyelve.
„Költözéskor mindig elérzékenyülök. Egy kis darabot hátrahagyok magamból, ugyanakkor rengeteg új élménnyel gazdagodhatok.”
„Fontosnak tartom, hogy most már könnyebben tudom »eladni« a Doka céljait és alapelveit a munkatársaimnak. Hogy mi a sikereim titka? Soha ne mondd, hogy soha.”
A vízvezetékszerelői és hegesztői képzéseket végzett Harald Huber 24 évesen egy műszaki főiskolán szerzett szakképesítést. 2006 óta dolgozik az Umdasch-csoportban. Először a gyártás területén St. Martinban, ezután a karbantartás területén Amstettenben, majd az Umdasch Group Ventures mobil üzemének fejlesztésén dolgozott. 2019-ben csatlakozott az amstetteni Neulandt GmbH NEULANDT 3P termékfejlesztői csapatához. A Neulandt N3P mobil üzeme közvetlenül az építkezésen készít előgyártott betonelemeket minőségi és megfizethető lakóházak építéséhez. Huber 2019-ben látogatott először Elefántcsontpartra. 2022 januárja óta – kisebb megszakításokkal – ott dolgozik a Neulandt munkatársaként.
Külföldre költözéskor soha nem az volt a kérdés, hogy kellemes-e, hanem hogy szükséges-e. Huber örömmel utazik, mivel minden alkalommal új benyomásokat és élményeket szerezhet. Izgalmasnak találja, hogy egy trópusi éghajlatú országban élhet. A helyzettel járó bizonytalanságot szintén nagyon élvezi. A Neulandt kizárólag segédmunkásokkal, elefántcsontparti munkatársak felügyelete alatt kezdte meg a gyártást. Ezt az automatizált technológiák bevetése tette lehetővé. Automatizálás mellett akár szakképzetlen munkások is részt vehetnek a gyártásban. Mi motiválja Hubert? Mindent meg akar tenni azért, hogy a Neulandt-projekt sikert arasson a piacon.
Mindenkinek sok sikert kívánunk!
“You need to have been somewhere else to understand why and how it is different.”“I think that personal suitability and satisfaction with your own work is more important than to live somewhere unwillingly for a few years.“
A Doka és az Umdasch-csoport elkötelezettek a fenntartható fejlődés iránt.
Ezért olyan kezdeményezésekben veszünk részt, amelyek összhangban vannak az Egyesült Nemzetek Szervezetének fenntartható fejlődési céljaival.