A munka és a család tökéletes egyensúlya
Az elégedett munkatárs hatalmas kincs! A Doka Umdasch Nest nevű kezdeményezésével hozzájárul ehhez. Amstetteni központunkban a vállalat saját bölcsődéje vigyáz a legkisebbekre.
Egy új családtag érkezése örömteli esemény. Amstetteni munkatársaink öröme pedig még felhőtlenebb, mivel nem kell aggódniuk gyermekük felügyelete miatt. A kisgyermekeknek fenntartott, a vállalat központjának közelében található Umdasch Nest bölcsőde lelkes fogadtatásra talált a dolgozók körében. Az Umdasch-csoport egy 150 négyzetméter alapterületű bölcsődét biztosít 7:00 és 18:00 között az egy–három éves gyerekeknek. Érdemes időben helyet foglalni, mivel hatalmas az érdeklődés a napközi 15 férőhelye iránt, amelyet egy alsó-ausztriai segélyszervezet üzemeltet.
A létesítmény a minőségi étkeztetésről is gondoskodik: a szülőket és a gyerekeket a vállalat étkezdéjében frissen készített ebéd és uzsonna várja. A Nest mindent megtesz a kis csoport jóllétéért. A szabadidős helyiség és a külön alvószoba mellett egy beépített konyhával ellátott, gyerekbarát étkező is rendelkezésre áll. A gyerekekre pedig egy akár négyfős, képzett személyzet fordít osztatlan figyelmet.
Kurt König | a HR-részleg alelnöke
„Munkatársaink jólléte kiemelten fontos számunkra. Ennek szerves részét képezi, hogy a fiatal édesapák és édesanyák tudják, hogy a gyermekük a lehető legjobb kezekben van a munkaidő alatt. Az Umdasch Nest egy olyan hely, ahol a legkisebbek jól érezhetik magukat, és biztonságos környezetben fejlődhetnek.”
Together we drive momentum
Als Teil der Umdasch Group ist es uns bei Doka ein Anliegen, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch ökologisch und gesellschaftlich unseren Beitrag zu leisten und unserer Verantwortung als Arbeitgeber nachzukommen. Dieses Projekt ist Teil vieler internationaler Initiativen mit dem Ziel, unser gemeinsames Arbeits- und Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten.
A népszerű bölcsőde a fenntarthatóság jegyében épült. Nagy teljesítményű napelemrendszer biztosítja az épület saját áramellátását. A biomassza alapú távfűtésnek, az esővíz-hasznosításnak és az ökobarát építőanyagok használatának köszönhetően az épület a legújabb környezetvédelmi kritériumoknak is megfelel. Innovatív megoldásainak hála az Umdasch Nest „GreenBuilding” minősítéssel rendelkezik, energiafelhasználása pedig legalább 25%-kal alacsonyabb az Ausztriában megengedett energiafogyasztási célértékeknél.
„Együtt fejlődünk” – az Umdasch Nest mottója, amelynek előnyeit minden igénybe vevője megtapasztalja. A bölcsődén felül azonban számos más kezdeményezés is hozzájárul a kellemes munkakörnyezet kialakításához és munkatársaink egyéni szakmai fejlődéséhez. Ilyenek többek között az ausztriai és külföldi karrierlehetőségek, a dolgozói kedvezmények, a nyugdíjprogram, a cafeteriacsomag, a pénzügyi ösztönzők, a rugalmas munkaidő és – az erre alkalmas munkakörökben – a távmunkalehetőség, illetve a céges rendezvények és az étkezési támogatás. Az amstetteni központban az Umdasch Nest használatán felül munkatársaink olyan előnyöket is élvezhetnek, mint az állomás és a telephely között üzemelő céges buszjárat, valamint a vállalat által biztosított egészségügyi ellenőrzés.
Sonja Aigner | a HR-részleg globális vezetője
„Az amstetteni központ több mint 2000 dolgozója körében egyértelműen van kereslet az egész napos bölcsődei szolgáltatásra. A szülői szabadságról visszatérő édesapáknak és édesanyáknak olyan napközit szeretnénk biztosítani, amely közel van a munkahelyükhöz.”
A Doka és az Umdasch-csoport elkötelezettek a fenntartható fejlődés iránt.
Ezért olyan kezdeményezésekben veszünk részt, amelyek összhangban vannak az Egyesült Nemzetek Szervezetének fenntartható fejlődési céljaival.
Külföldi karrier? Igen!
Egyikük életét az Egyesült Államokban töltött három hónapos gyakornokság változtatta meg. Másikuk, a magyar műhelyvezető is bejárhatta a világot a Dokával. A harmadik Elefántcsontparton dolgozott a projektjén.
A munka és a család tökéletes egyensúlya
Az elégedett munkatárs hatalmas kincs! A Doka Umdasch Nest nevű kezdeményezésével hozzájárul ehhez. Amstetteni központunkban a vállalat saját bölcsődéje vigyáz a legkisebbekre.
Édes élvezet a munkavállalói elégedettségről szóló felmérés kitöltése
A fejlődés az őszinte visszajelzésen alapul. Az Umdasch-csoport ezért bevezette globális, munkavállalói elégedettséget vizsgáló felmérését, amelynek keretében minden munkatársunk megoszthatja véleményét.
A felelősségvállalás fontossága az Umdasch-csoportban
Az Umdasch-csoport célul tűzte ki, hogy kapcsolatot teremt a tudás, az üzlet és az értékek között, és így a csoport és leányvállalatai egyaránt eleget tesznek társadalmi kötelezettségeiknek.
Lépésről lépésre az egészségért!
A sport nemcsak az egészségre, hanem a közérzetre is jó hatással van. A Doka Szaúd-Arábia ennek fényében egy három hónapos fitneszkihívásra invitálta dolgozóit.
Doka Spotlight: reflektorfényben a személyre szabott tanulás
A Doka és az Umdasch-csoport célul tűzték ki, hogy összetett és felgyorsult világunkban hasznos, rugalmas és igényalapú fejlődési lehetőséget biztosítsanak munkatársaiknak. A személyre szabott képzések az egyéni fejlődésben támogatják az érdeklődőket.
A NEULANDT új távlatokat nyit
A NEULANDT betonelemeket előgyártó mobil üzeme, az N3P először kerül bevetésre az elefántcsontparti Abidjan városban. Az N3P egy olyan üzem, amellyel a betonelemek közvetlenül az építkezésen előgyárthatók. Ez helyi szinten növeli a hozzáadott értéket, és a hatékonyságot is. Használatával fenntarthatóbb, megfizethetőbb életterek, és jobb szociális infrastruktúra alakíthatók ki.
Porfestés 4.0
Az innovatív porfestő rendszer 2021 óta üzemel az amstetteni központ közelében. Hogy mitől innovatív? A gyártás minden egyes lépését a fenntarthatóság jegyében optimalizálhatjuk – a legújabb robottechnológiát, digitalizálást, automatizálást és forradalmian új megoldásokat alkalmazva. Mindez nemcsak a környezetet, de az embereket is védi.
Együttes erővel az éghajlat védelméért
A Doka hét munkavállalója elvégezte a Climate Ranger Academy képzést, amelynek keretében bővétették az éghajlatvédelemmel kapcsolatos tudásukat, majd a tanultakat integrálták a Doka üzleti környezetébe is. Ennek oka, hogy csak akkor érhetünk el valós változást, ha a vállalat stratégiája, illetve alapvető és mindennapi folyamatai tükrözik a fenntarthatóság elvét.
Díjazzuk a fenntarthatóságot
Mi az Umdasch-csoport fenntarthatósági díjának célja? A díj olyan, cégen belüli projekteket hivatott népszerűsíteni, amelyek fenntarthatósági stratégiánkon alapulnak. Az évente kiosztott díjat először 2020-ban adtuk át. A díj ösztönzőleg hat munkatársainkra, és átadását mindig nagy várakozás övezi.
Zöld utat adunk a zöld energiának
2023 végéig több mint 10 000 négyzetméter napelemet fogunk telepíteni az amstetteni, St. georgeni és St. martini épületek tetejére. Ennek eredményeképp az amstetteni központ éves villamosenergia-igényének körülbelül 9%-át tudjuk majd kielégíteni napenergiával.
Szállítás okosan
A Doka amstetteni szállításlogisztikai csapata nagy hangsúlyt fektet a fenntartható, intermodális szállítás bővítésére: a szállításba a vasutat is bevonják. A gyakorlatot a Doka egyre több leányvállalata alkalmazza.
A Doka svédországi járművei „zöldre váltanak”
A Doka Svédország teherautói egy új típusú, környezetbarát üzemanyagra álltak át, aminek hála 80-90%-kal kevesebb üvegházhatású gázt bocsátanak ki. A HVO100 üzemanyag élen jár a fenntarthatóság terén, mivel elsősorban hulladékból, például hűtőolajból és állati zsiradékból állítják elő.
Közel 6000 termék szénlábnyoma
A nyersanyagok beszerzése, a gyártás, az elosztóközpontokba és a világ különböző tájain működő telephelyekre való szállítás, a termékek építkezésen való használata, javítása és tisztítása, végezetül hasznosítása és újrafeldolgozása. Közel 6000 terméket vizsgáltunk meg a legapróbb részletekig, hogy kiszámíthassuk szénlábnyomát.
Középpontban a vállalati szénlábnyom
Ismernünk kell a számokat ahhoz, hogy aztán csökkenthessük őket. A Doka jó példát mutatva átlátható jelentéseket tesz közzé a vállalat szénlábnyomáról, valamint az egész vállalatra kiterjedő, a kibocsátás fokozatos csökkentésére irányuló célkitűzésekről és intézkedésekről. Emellett arra is rávilágít, hogy a szénlábnyom lehet a jövő új „pénzneme”.
Nincs több papír!
A Doka Amstetten elérte, ami korábban elképzelhetetlennek tűnt. A munkatársak örömmel tapasztalták meg a papírmentes gyártás előnyeit. A megfelelő eszköz használata mellett a digitalizálás jelentős előnyökkel jár, főképp a gyártás területén. Az egyik legfontosabb: néhány kattintás után mindenki naprakész lehet.