Lépésről lépésre az egészségért!
A sport nemcsak az egészségre, hanem a közérzetre is jó hatással van. A Doka Szaúd-Arábia ennek fényében egy három hónapos fitneszkihívásra invitálta dolgozóit.
A munkatársak lelkesen fogadták a kihívást, amely a résztvevők aktuális erőnlétének felmérésével kezdődött. A vállalat számos, egészséggel és életmóddal kapcsolatos tippel, illetve friss gyümölccsel motiválta a csapatot.
A legnagyobb ösztönző pedig az egészségi állapotukról szóló havi beszámoló volt, ahol mindenki igyekezett kitűnni az elért eredményekkel. Az edzőteremben töltött idő alatt, valamint a kirándulások, a biciklitúrák és a séták során aktivitásmérőt használva követték nyomon a sikereiket.
Abdul Latheef Koriyattil | a mérnöki szolgáltatások vezetője
„Nagyon élveztem a túrákat! Amellett, hogy csapatként működhettünk együtt, kiengedhettem a gőzt, és igazán kikapcsolódhattam.”
Together we drive momentum
Als Teil der Umdasch Group ist es uns bei Doka ein Anliegen, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch ökologisch und gesellschaftlich unseren Beitrag zu leisten und unserer Verantwortung als Arbeitgeber nachzukommen. Dieses Projekt ist Teil vieler internationaler Initiativen mit dem Ziel, unser gemeinsames Arbeits- und Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten.
A Doka Szaúd-Arábia fitneszkihívása folyamán munkatársaink nem csak az elégetett kalóriák és a testsúlycsökkenés tekintetében értek el lenyűgöző sikereket. A Doka néhány dolgozója a 91. szaúdi nemzeti ünnep keretében szervezett félmaratont is lefutotta. 21,1 kilométeres távot teljesítettek, a verseny végén pedig oklevelet kaptak. De nem csak a Doka Szaúd-Arábia munkatársai fordítottak figyelmet erőnlétükre.
A Doka India távmunkában dolgozó csapata egy 14 kilométeres túra keretében megmászta a Dél-Indiában elnyúló Nyugati-Ghátok hegyvonulat részét képező Brahmagiri-hegyet. A kalandban részt vevő csapattagok teljesítményét lélegzetelállító látvány jutalmazta.
Mohamed Yasir Hyder | a mérnöki szolgáltatások csapatvezetője
„Hatalmas kaland volt megmászni a Brahmagiri-hegyet. Amikor felértünk a csúcsra, lélegzetelállító látvány fogadott.”
A Doka Szaúd-Arábia fitneszkihívása elérte célját: javult munkatársaink egészségi állapota és közérzete. Ezen felül kizökkentette a dolgozókat a hétköznapok rutinjából, így még a munkahelyi termelékenységet is fokozta.
A legnagyobb eredmény mégis az volt, hogy a közös programok összekovácsolták a csapattagokat – ezért úgy döntöttek, 2023-ban is folytatni fogják a fitneszkihívást.
A Doka és az Umdasch-csoport elkötelezettek a fenntartható fejlődés iránt.
Ezért olyan kezdeményezésekben veszünk részt, amelyek összhangban vannak az Egyesült Nemzetek Szervezetének fenntartható fejlődési céljaival.
Külföldi karrier? Igen!
Egyikük életét az Egyesült Államokban töltött három hónapos gyakornokság változtatta meg. Másikuk, a magyar műhelyvezető is bejárhatta a világot a Dokával. A harmadik Elefántcsontparton dolgozott a projektjén.
A munka és a család tökéletes egyensúlya
Az elégedett munkatárs hatalmas kincs! A Doka Umdasch Nest nevű kezdeményezésével hozzájárul ehhez. Amstetteni központunkban a vállalat saját bölcsődéje vigyáz a legkisebbekre.
Édes élvezet a munkavállalói elégedettségről szóló felmérés kitöltése
A fejlődés az őszinte visszajelzésen alapul. Az Umdasch-csoport ezért bevezette globális, munkavállalói elégedettséget vizsgáló felmérését, amelynek keretében minden munkatársunk megoszthatja véleményét.
A felelősségvállalás fontossága az Umdasch-csoportban
Az Umdasch-csoport célul tűzte ki, hogy kapcsolatot teremt a tudás, az üzlet és az értékek között, és így a csoport és leányvállalatai egyaránt eleget tesznek társadalmi kötelezettségeiknek.
Lépésről lépésre az egészségért!
A sport nemcsak az egészségre, hanem a közérzetre is jó hatással van. A Doka Szaúd-Arábia ennek fényében egy három hónapos fitneszkihívásra invitálta dolgozóit.
Doka Spotlight: reflektorfényben a személyre szabott tanulás
A Doka és az Umdasch-csoport célul tűzték ki, hogy összetett és felgyorsult világunkban hasznos, rugalmas és igényalapú fejlődési lehetőséget biztosítsanak munkatársaiknak. A személyre szabott képzések az egyéni fejlődésben támogatják az érdeklődőket.
A NEULANDT új távlatokat nyit
A NEULANDT betonelemeket előgyártó mobil üzeme, az N3P először kerül bevetésre az elefántcsontparti Abidjan városban. Az N3P egy olyan üzem, amellyel a betonelemek közvetlenül az építkezésen előgyárthatók. Ez helyi szinten növeli a hozzáadott értéket, és a hatékonyságot is. Használatával fenntarthatóbb, megfizethetőbb életterek, és jobb szociális infrastruktúra alakíthatók ki.
Porfestés 4.0
Az innovatív porfestő rendszer 2021 óta üzemel az amstetteni központ közelében. Hogy mitől innovatív? A gyártás minden egyes lépését a fenntarthatóság jegyében optimalizálhatjuk – a legújabb robottechnológiát, digitalizálást, automatizálást és forradalmian új megoldásokat alkalmazva. Mindez nemcsak a környezetet, de az embereket is védi.
Együttes erővel az éghajlat védelméért
A Doka hét munkavállalója elvégezte a Climate Ranger Academy képzést, amelynek keretében bővétették az éghajlatvédelemmel kapcsolatos tudásukat, majd a tanultakat integrálták a Doka üzleti környezetébe is. Ennek oka, hogy csak akkor érhetünk el valós változást, ha a vállalat stratégiája, illetve alapvető és mindennapi folyamatai tükrözik a fenntarthatóság elvét.
Díjazzuk a fenntarthatóságot
Mi az Umdasch-csoport fenntarthatósági díjának célja? A díj olyan, cégen belüli projekteket hivatott népszerűsíteni, amelyek fenntarthatósági stratégiánkon alapulnak. Az évente kiosztott díjat először 2020-ban adtuk át. A díj ösztönzőleg hat munkatársainkra, és átadását mindig nagy várakozás övezi.
Zöld utat adunk a zöld energiának
2023 végéig több mint 10 000 négyzetméter napelemet fogunk telepíteni az amstetteni, St. georgeni és St. martini épületek tetejére. Ennek eredményeképp az amstetteni központ éves villamosenergia-igényének körülbelül 9%-át tudjuk majd kielégíteni napenergiával.
Szállítás okosan
A Doka amstetteni szállításlogisztikai csapata nagy hangsúlyt fektet a fenntartható, intermodális szállítás bővítésére: a szállításba a vasutat is bevonják. A gyakorlatot a Doka egyre több leányvállalata alkalmazza.
A Doka svédországi járművei „zöldre váltanak”
A Doka Svédország teherautói egy új típusú, környezetbarát üzemanyagra álltak át, aminek hála 80-90%-kal kevesebb üvegházhatású gázt bocsátanak ki. A HVO100 üzemanyag élen jár a fenntarthatóság terén, mivel elsősorban hulladékból, például hűtőolajból és állati zsiradékból állítják elő.
Közel 6000 termék szénlábnyoma
A nyersanyagok beszerzése, a gyártás, az elosztóközpontokba és a világ különböző tájain működő telephelyekre való szállítás, a termékek építkezésen való használata, javítása és tisztítása, végezetül hasznosítása és újrafeldolgozása. Közel 6000 terméket vizsgáltunk meg a legapróbb részletekig, hogy kiszámíthassuk szénlábnyomát.
Középpontban a vállalati szénlábnyom
Ismernünk kell a számokat ahhoz, hogy aztán csökkenthessük őket. A Doka jó példát mutatva átlátható jelentéseket tesz közzé a vállalat szénlábnyomáról, valamint az egész vállalatra kiterjedő, a kibocsátás fokozatos csökkentésére irányuló célkitűzésekről és intézkedésekről. Emellett arra is rávilágít, hogy a szénlábnyom lehet a jövő új „pénzneme”.
Nincs több papír!
A Doka Amstetten elérte, ami korábban elképzelhetetlennek tűnt. A munkatársak örömmel tapasztalták meg a papírmentes gyártás előnyeit. A megfelelő eszköz használata mellett a digitalizálás jelentős előnyökkel jár, főképp a gyártás területén. Az egyik legfontosabb: néhány kattintás után mindenki naprakész lehet.