Együttes erővel az éghajlat védelméért
A Doka hét munkavállalója elvégezte a Climate Ranger Academy képzést, amelynek keretében bővétették az éghajlatvédelemmel kapcsolatos tudásukat, majd a tanultakat integrálták a Doka üzleti környezetébe is. Ennek oka, hogy csak akkor érhetünk el valós változást, ha a vállalat stratégiája, illetve alapvető és mindennapi folyamatai tükrözik a fenntarthatóság elvét.
"Egy online továbbképzés, amely célba talál. A téma: mélyreható ismeretek átadása a klímáról. Hiszen szaktudás nélkül nem kezelhetjük a problémát. Mi határozza meg, mit teszünk egy átlagos munkanapon? Hogyan védhetjük hatékonyan a környezetet ahelyett, hogy beleesnénk a „zöldre mosás”, vagyis a látszatintézkedések csapdájába? És mit tehetünk mi magunk, a saját feladatkörünkben? "
Alexandra Liebmann | Doka Ausztria
„A képzés rávilágított arra, mi a legnagyobb nehézség, amellyel a világnak szembe kell néznie. Csak egyet tehetünk: össze kell fognunk!”
A Doka németországi, ausztriai és svájci telephelyeinek hét munkatársa többet szeretett volna tudni. Megragadták az alkalmat, hogy ezen az izgalmas továbbképzésen bővítsék ismereteiket. Motivációs levéllel ellátott sikeres jelentkezésük után részt vehettek a Climate Ranger-tanfolyamon.
Stefan Kästli | Doka Svájc
„A Climate Ranger Academy képzésén megtanultam, hogy először a saját viselkedésem mögött meghúzódó motivációt kell feltérképeznem, ha alternatív megoldásokkal hozzá szeretnék járulni az éghajlat védelméhez.”
Together we drive momentum
Als Teil der Umdasch Group ist es uns bei Doka ein Anliegen, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch ökologisch und gesellschaftlich unseren Beitrag zu leisten und unserer Verantwortung als Arbeitgeber nachzukommen. Dieses Projekt ist Teil vieler internationaler Initiativen mit dem Ziel, unser gemeinsames Arbeits- und Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten.
Ronny Kühne | a németországi Doka-csoport
„Mély nyomot hagyott bennem, milyen fontos kérdés a klímaváltozás, illetve milyen hatással lesz ránk és a jövőre. Örömmel láttam, milyen sok, teljesen más ágazatokban tevékenykedő vállalat ösztönözte munkatársait arra, hogy részt vegyenek a Climate Ranger Academy-tanfolyamon.”
Az öthetes kurzus heti két témát dolgozott fel összesen nyolc szakértő – többek között az osztrák éghajlatszakértő, Markus Wadsak, illetve a whatchado platform alapítója, Ali Mahlodji – bevonásával. A tanfolyam többek között részletesen foglalkozott az éghajlatváltozás problémájával és potenciális mobilitási megoldásokkal, amelyekkel csökkenthető lenne a szén-dioxid-kibocsátás. Érintette emellett a csapatok ösztönzését és a fenntartható átalakulás sikeréhez hozzájáruló tényezőket is.
A résztvevők a képzés mottójának – „Tanulj. Kapcsolódj. Cselekedj.” – jegyében szakértői előadásokat hallgathattak meg, kapcsolatokat építhettek, valamint megoszthatták tapasztalataikat és bevált gyakorlataikat más vállalatok dolgozóival. Hét munkatársunk a tanfolyam elvégzése után fokozott elkötelezettséggel ösztönözte csapatát az éghajlat védelmére.
Andreas Watz | a németországi Doka-csoport
„A leginkább az döbbentett meg, hogy a világ üvegházhatásúgáz-kibocsátásának körülbelül egyharmadáért az élelmiszeripar és a mezőgazdaság felelnek. Otthon és a munkahelyünkön egyaránt beszélgetnünk kell erről a témáról. Minél többen foglalkozunk vele, annál többet érhetünk el!”
A Doka és az Umdasch-csoport elkötelezettek a fenntartható fejlődés iránt.
Ezért olyan kezdeményezésekben veszünk részt, amelyek összhangban vannak az Egyesült Nemzetek Szervezetének fenntartható fejlődési céljaival.
Külföldi karrier? Igen!
Egyikük életét az Egyesült Államokban töltött három hónapos gyakornokság változtatta meg. Másikuk, a magyar műhelyvezető is bejárhatta a világot a Dokával. A harmadik Elefántcsontparton dolgozott a projektjén.
A munka és a család tökéletes egyensúlya
Az elégedett munkatárs hatalmas kincs! A Doka Umdasch Nest nevű kezdeményezésével hozzájárul ehhez. Amstetteni központunkban a vállalat saját bölcsődéje vigyáz a legkisebbekre.
Édes élvezet a munkavállalói elégedettségről szóló felmérés kitöltése
A fejlődés az őszinte visszajelzésen alapul. Az Umdasch-csoport ezért bevezette globális, munkavállalói elégedettséget vizsgáló felmérését, amelynek keretében minden munkatársunk megoszthatja véleményét.
A felelősségvállalás fontossága az Umdasch-csoportban
Az Umdasch-csoport célul tűzte ki, hogy kapcsolatot teremt a tudás, az üzlet és az értékek között, és így a csoport és leányvállalatai egyaránt eleget tesznek társadalmi kötelezettségeiknek.
Lépésről lépésre az egészségért!
A sport nemcsak az egészségre, hanem a közérzetre is jó hatással van. A Doka Szaúd-Arábia ennek fényében egy három hónapos fitneszkihívásra invitálta dolgozóit.
Doka Spotlight: reflektorfényben a személyre szabott tanulás
A Doka és az Umdasch-csoport célul tűzték ki, hogy összetett és felgyorsult világunkban hasznos, rugalmas és igényalapú fejlődési lehetőséget biztosítsanak munkatársaiknak. A személyre szabott képzések az egyéni fejlődésben támogatják az érdeklődőket.
A NEULANDT új távlatokat nyit
A NEULANDT betonelemeket előgyártó mobil üzeme, az N3P először kerül bevetésre az elefántcsontparti Abidjan városban. Az N3P egy olyan üzem, amellyel a betonelemek közvetlenül az építkezésen előgyárthatók. Ez helyi szinten növeli a hozzáadott értéket, és a hatékonyságot is. Használatával fenntarthatóbb, megfizethetőbb életterek, és jobb szociális infrastruktúra alakíthatók ki.
Porfestés 4.0
Az innovatív porfestő rendszer 2021 óta üzemel az amstetteni központ közelében. Hogy mitől innovatív? A gyártás minden egyes lépését a fenntarthatóság jegyében optimalizálhatjuk – a legújabb robottechnológiát, digitalizálást, automatizálást és forradalmian új megoldásokat alkalmazva. Mindez nemcsak a környezetet, de az embereket is védi.
Együttes erővel az éghajlat védelméért
A Doka hét munkavállalója elvégezte a Climate Ranger Academy képzést, amelynek keretében bővétették az éghajlatvédelemmel kapcsolatos tudásukat, majd a tanultakat integrálták a Doka üzleti környezetébe is. Ennek oka, hogy csak akkor érhetünk el valós változást, ha a vállalat stratégiája, illetve alapvető és mindennapi folyamatai tükrözik a fenntarthatóság elvét.
Díjazzuk a fenntarthatóságot
Mi az Umdasch-csoport fenntarthatósági díjának célja? A díj olyan, cégen belüli projekteket hivatott népszerűsíteni, amelyek fenntarthatósági stratégiánkon alapulnak. Az évente kiosztott díjat először 2020-ban adtuk át. A díj ösztönzőleg hat munkatársainkra, és átadását mindig nagy várakozás övezi.
Zöld utat adunk a zöld energiának
2023 végéig több mint 10 000 négyzetméter napelemet fogunk telepíteni az amstetteni, St. georgeni és St. martini épületek tetejére. Ennek eredményeképp az amstetteni központ éves villamosenergia-igényének körülbelül 9%-át tudjuk majd kielégíteni napenergiával.
Szállítás okosan
A Doka amstetteni szállításlogisztikai csapata nagy hangsúlyt fektet a fenntartható, intermodális szállítás bővítésére: a szállításba a vasutat is bevonják. A gyakorlatot a Doka egyre több leányvállalata alkalmazza.
A Doka svédországi járművei „zöldre váltanak”
A Doka Svédország teherautói egy új típusú, környezetbarát üzemanyagra álltak át, aminek hála 80-90%-kal kevesebb üvegházhatású gázt bocsátanak ki. A HVO100 üzemanyag élen jár a fenntarthatóság terén, mivel elsősorban hulladékból, például hűtőolajból és állati zsiradékból állítják elő.
Közel 6000 termék szénlábnyoma
A nyersanyagok beszerzése, a gyártás, az elosztóközpontokba és a világ különböző tájain működő telephelyekre való szállítás, a termékek építkezésen való használata, javítása és tisztítása, végezetül hasznosítása és újrafeldolgozása. Közel 6000 terméket vizsgáltunk meg a legapróbb részletekig, hogy kiszámíthassuk szénlábnyomát.
Középpontban a vállalati szénlábnyom
Ismernünk kell a számokat ahhoz, hogy aztán csökkenthessük őket. A Doka jó példát mutatva átlátható jelentéseket tesz közzé a vállalat szénlábnyomáról, valamint az egész vállalatra kiterjedő, a kibocsátás fokozatos csökkentésére irányuló célkitűzésekről és intézkedésekről. Emellett arra is rávilágít, hogy a szénlábnyom lehet a jövő új „pénzneme”.
Nincs több papír!
A Doka Amstetten elérte, ami korábban elképzelhetetlennek tűnt. A munkatársak örömmel tapasztalták meg a papírmentes gyártás előnyeit. A megfelelő eszköz használata mellett a digitalizálás jelentős előnyökkel jár, főképp a gyártás területén. Az egyik legfontosabb: néhány kattintás után mindenki naprakész lehet.