Passo dopo passo verso una migliore forma fisica!
Lo sport non solo contribuisce in modo essenziale alla salute, ma ha anche un effetto positivo sul benessere. Doka Arabia Saudita lo ha riconosciuto e ha lanciato una Fitness Challenge di tre mesi.
La sfida è stata accolta con entusiasmo dai dipendenti ed è iniziata con la valutazione delle condizioni fisiche di tutti i partecipanti. Per mantenere alta la motivazione, il team ha ricevuto numerosi consigli sulla salute e lo stile di vita, oltre che snack salutari a base di frutta.
L’incentivo più grande, tuttavia, sono stati gli aggiornamenti mensili sullo stato di salute personale, tutti infatti volevano eccellere con i propri successi nell’allenamento. Infine, dovrebbe essere stato ripagante anche il tempo trascorso assieme nel centro fitness, durante le escursioni, le gite in bicicletta e a piedi con l’uso di fitness tracker mobili.
Abdul Latheef Koriyattil | Responsabile Engineering
”L'escursione è stata un’esperienza meravigliosa in cui il lavoro di squadra è stato fondamentale. Sono anche riuscito a ridurre lo stress e a rilassarmi perfettamente."
Together we drive momentum
As part of the Umdasch Group, we at Doka aim to not only be economically successful, but also fulfill our ecological and social responsibilities as well as our responsibility as an employer. Therefore, we regularly set impulses within and outside our company and drive international initiatives that make our common working and living environment more sustainable.
Il successo della Fitness Challenge di Doka Arabia Saudita è stato impressionante, e non solo in termini di calorie bruciate e riduzione di peso corporeo. Alcuni dipendenti Doka hanno partecipato a una mezza maratona, che si è svolta nell’ambito delle celebrazioni per la Giornata nazionale saudita. Sono stati percorsi 21,1 km e alla fine tutti coloro che sono arrivati al traguardo hanno ricevuto un certificato. Ma non solo in Arabia Saudita si è lavorato sulla forma fisica. I dipendenti di Doka India in regime di home office hanno effettuato un’escursione di 14 km per raggiungere la cima della catena montuosa del Brahmagiri, nei Ghats occidentali dell’India meridionale. La vista mozzafiato è stata la più grande ricompensa per questa avventura sportiva, assieme a una meravigliosa esperienza tra colleghi di team.
Mohamed Yasir Hyder | Responsabile Team Engineering
“Abbiamo vissuto un’avventura di trekking molto divertente per raggiungere la cima della catena montuosa del Brahmagiri. Alla fine siamo stati ricompensati con una vista mozzafiato.”
L’obiettivo della Fitness Challenge era quello di migliorare lo stato di salute e il benessere dei dipendenti di Doka Arabia Saudita. Questo risultato è stato raggiunto e si è persino riflesso in un aumento della produttività e in una giornata lavorativa quotidiana più varia.
L’aspetto migliore, tuttavia, è stato il rafforzamento della coesione del team grazie alle attività comuni e quindi sono tutti d’accordo nel ripetere la Fitness Challenge l’anno prossimo.
Doka e Umdasch Group si adoperano per uno sviluppo sostenibile.
Facciamo quindi affidamento su iniziative conformi agli “Obiettivi di sviluppo sostenibile” delle Nazioni Unite.
Al via il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti
Per migliorare, è essenziale un feedback sincero. Per questo motivo, Umdasch Group ha introdotto un sondaggio globale sul coinvolgimento, per offrire a tutti i dipendenti l’opportunità di essere ascoltati dall’azienda.
La responsabilità per Umdasch Group non può essere ignorata
La Umdasch Group Foundation si è posta l’obiettivo di collegare i temi della conoscenza, dell’economia e dei valori, adempiendo così alla responsabilità sociale di Umdasch Group e delle sue aziende.
Passo dopo passo verso una migliore forma fisica!
Lo sport non solo contribuisce in modo essenziale alla salute, ma ha anche un effetto positivo sul benessere. Doka Arabia Saudita lo ha riconosciuto e ha lanciato una Fitness Challenge di tre mesi.
Doka mette sotto i riflettori lo sviluppo autogestito
Doka e Umdasch Group si sono posti l’obiettivo di fornire ai dipendenti il miglior supporto possibile, in un mondo del lavoro complesso e in rapida evoluzione, per uno sviluppo utile, flessibile e calibrato alle loro esigenze. Vale a dire, offrire opportunità di apprendimento su misura per uno sviluppo indipendente.
Nuovi territori con NEULANDT
La fabbrica mobile N3P di NEULANDT è pronta per il primo impiego ad Abidjan in Costa d’Avorio. Grazie alla produzione di elementi prefabbricati direttamente in cantiere, N3P contribuisce alla creazione di alloggi sostenibili ed economici e al miglioramento delle infrastrutture sociali.
Verniciatura a polvere 4.0
Dal 2021 nelle vicinanze della sede di Amstetten è in funzione un impianto di verniciatura a polvere all’avanguardia. Cosa può fare? Ottimizzare ogni singola fase di produzione in termini di sostenibilità, con la più moderna robotica, la digitalizzazione, l'automazione e una tecnologia all’avanguardia. Per la tutela dell’ambiente e degli uomini.
7 Climate Ranger mostrano la strada
Per approfondire le conoscenze sul tema della protezione del clima e radicarle nel mondo aziendale Doka, sette dipendenti Doka hanno completato la Climate Ranger Academy: perché la trasformazione può riuscire solo se il tema della sostenibilità si riflette nella strategia, nei processi fondamentali e nelle attività quotidiane di un’azienda.
La sostenibilità ha un prezzo
Qual è l’idea alla base dell’Umdasch Group Sustainability Prize? Promuovere progetti secondo la strategia della sostenibilità. E dall’interno dell’azienda. Ciò che è iniziato nel 2020 ora si ripete anno dopo anno. I dipendenti hanno mostrato un grande entusiasmo e una forte motivazione.
Via libera all’energia verde
Entro la fine del 2023 verranno installati moduli fotovoltaici su una superficie di oltre 10.000 m² sui tetti dei capannoni di Amstetten, St. Georgen e St. Martin. Circa il 9% del fabbisogno annuo di elettricità della sede di Amstetten sarà così coperto dall’energia solare.
Una mossa intelligente!
La logistica di trasporto ad Amstetten sta attirando l’attenzione per la sua forte e sostenibile attenzione all’ampliamento del trasporto intermodale. I trasporti vengono effettuati in combinazione con la ferrovia. Sempre più paesi Doka stanno aderendo.
I veicoli di Doka Svezia diventano ecologici
Una nuova tipologia di carburante ecologico permette ai camion di Doka Svezia di emettere l’80-90% in meno di gas serra. Ricavato principalmente da scarti di grassi, come olio da cucina o grassi animali, il carburante HVO100 è all'avanguardia in termini di sostenibilità.
Bilancio di CO2 per quasi 6.000 prodotti
Dall’approvvigionamento delle materie prime, alla produzione, alla consegna ai centri distribuzione e alle filiali in tutto il mondo, all’utilizzo in cantiere, alla riparazione e pulizia fino alla fase di recupero e riciclaggio del prodotto. Sono stati messi alla prova quasi 6.000 prodotti. O meglio, è stato calcolato il loro bilancio di CO2.
Tenere d’occhio l’impronta di carbonio aziendale
Solo chi sa qual è la sua entità, la può ridurre. Doka dà il buon esempio e comunica in modo attivo e trasparente l’impronta di carbonio aziendale, gli obiettivi di riduzione a livello aziendale e le misure per ridurre costantemente le emissioni. E spiega anche il motivo per cui l’impronta di CO2 ha il potenziale per diventare una nuova valuta.
Niente più carta!
Ciò che prima era impensabile ora è realtà presso la sede Doka di Amstetten. I vantaggi di una produzione senza l’utilizzo di carta sono stati scoperti ed apprezzati con entusiasmo. Con i mezzi adeguati, la digitalizzazione della produzione offre soprattutto un importante vantaggio: tutti sono aggiornati con pochi clic.
Carriera all’estero? Sì!
Uno stage di tre mesi negli Stati Uniti le ha cambiato la vita. Anche per la responsabile di cantiere ungherese Doka è stata la porta di ingresso nel mondo. Il terzo ha realizzato il suo progetto in Costa d’Avorio.
Conciliare al meglio famiglia e professione
I dipendenti soddisfatti sono il più grande potenziale! Doka con il nido Umdasch contribuisce alla felicità della famiglia. Nella sede di Amstetten, i bambini più piccoli sono in buone mani nel nostro asilo nido aziendale, anche prima dell’età della scuola materna.