La responsabilità per Umdasch Group non può essere ignorata
La Umdasch Group Foundation si è posta l’obiettivo di collegare i temi della conoscenza, dell’economia e dei valori, adempiendo così alla responsabilità sociale di Umdasch Group e delle sue aziende.
Dall’anno di costituzione dell’Umdasch Group Foundation nel 2015, sono stati sostenuti più di 90 progetti e iniziative nazionali e internazionali.
Nello spirito delle pari opportunità, i giovani devono avere accesso all’istruzione e devono essere promossi temi come la diversità e la digitalizzazione. Questi elementi chiave, tra gli altri, giocano un ruolo decisivo nel determinare il successo economico del nostro gruppo aziendale.
Hilde Umdasch | Membro della famiglia proprietaria di Umdasch Group
”La formazione è il migliore investimento nel nostro futuro.”
Pertanto, nonostante i posti di lavoro interessanti e le ottime prospettive di lavoro, molte donne e ragazze hanno uno scarso interesse per l’istruzione tecnica. Nel 2022, l’Umdasch Group Foundation, assieme ad altre aziende, ha così istituito la fondazione MINTality, che si pone l’obiettivo di fare appassionare le ragazze, fin da giovani, alle professioni legate alla matematica, informatica, scienze naturali e tecnologia (MINT), per abbattere gli stereotipi a lungo termine.
Together we drive momentum
As part of the Umdasch Group, we at Doka aim to not only be economically successful, but also fulfill our ecological and social responsibilities as well as our responsibility as an employer. Therefore, we regularly set impulses within and outside our company and drive international initiatives that make our common working and living environment more sustainable.
Andreas| Portavoce dell’Umdasch Group Foundation
”Una buona formazione e specializzazione che corrisponda agli interessi e ai talenti sono la nostra responsabilità nei confronti della società. E la formazione è anche la chiave della nostra futura competitività come azienda.”
Un ulteriore progetto di collaborazione dell’Umdasch Group Foundation è il programma di formazione 42 Vienna, al quale abbiamo partecipato anche noi fin dall’inizio come copromotori. Questa formazione di programmazione rivoluzionaria e gratuita, sfida i metodi di apprendimento tradizionali con un modello unico peer-to-peer con cui gli studenti imparano con e dagli altri, indipendentemente dal livello scolastico o dalla laurea, dal sesso o dall’età.
Nel mese di ottobre 2022 è stato aperto il primo campus a Vienna, che fa parte di una rete di oltre 15.000 studenti in 44 sedi in tutto il mondo e assicura per il futuro talenti informatici con la migliore formazione.
Anche Doka e Umdasch Group traggono vantaggio da queste iniziative di formazione, in quanto garantiscono la diversità nella vasta gamma di professioni informatiche e tecniche.
Ma anche i dipendenti Doka beneficiano della collaborazione dell'Umdasch Group Foundation: grazie a speciali programmi di aggiornamento, hanno la possibilità, tra l’altro, di candidarsi al programma “42 Vienna“.
Doka e Umdasch Group si adoperano per uno sviluppo sostenibile.
Facciamo quindi affidamento su iniziative conformi agli “Obiettivi di sviluppo sostenibile” delle Nazioni Unite.
Al via il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti
Per migliorare, è essenziale un feedback sincero. Per questo motivo, Umdasch Group ha introdotto un sondaggio globale sul coinvolgimento, per offrire a tutti i dipendenti l’opportunità di essere ascoltati dall’azienda.
La responsabilità per Umdasch Group non può essere ignorata
La Umdasch Group Foundation si è posta l’obiettivo di collegare i temi della conoscenza, dell’economia e dei valori, adempiendo così alla responsabilità sociale di Umdasch Group e delle sue aziende.
Passo dopo passo verso una migliore forma fisica!
Lo sport non solo contribuisce in modo essenziale alla salute, ma ha anche un effetto positivo sul benessere. Doka Arabia Saudita lo ha riconosciuto e ha lanciato una Fitness Challenge di tre mesi.
Doka mette sotto i riflettori lo sviluppo autogestito
Doka e Umdasch Group si sono posti l’obiettivo di fornire ai dipendenti il miglior supporto possibile, in un mondo del lavoro complesso e in rapida evoluzione, per uno sviluppo utile, flessibile e calibrato alle loro esigenze. Vale a dire, offrire opportunità di apprendimento su misura per uno sviluppo indipendente.
Nuovi territori con NEULANDT
La fabbrica mobile N3P di NEULANDT è pronta per il primo impiego ad Abidjan in Costa d’Avorio. Grazie alla produzione di elementi prefabbricati direttamente in cantiere, N3P contribuisce alla creazione di alloggi sostenibili ed economici e al miglioramento delle infrastrutture sociali.
Verniciatura a polvere 4.0
Dal 2021 nelle vicinanze della sede di Amstetten è in funzione un impianto di verniciatura a polvere all’avanguardia. Cosa può fare? Ottimizzare ogni singola fase di produzione in termini di sostenibilità, con la più moderna robotica, la digitalizzazione, l'automazione e una tecnologia all’avanguardia. Per la tutela dell’ambiente e degli uomini.
7 Climate Ranger mostrano la strada
Per approfondire le conoscenze sul tema della protezione del clima e radicarle nel mondo aziendale Doka, sette dipendenti Doka hanno completato la Climate Ranger Academy: perché la trasformazione può riuscire solo se il tema della sostenibilità si riflette nella strategia, nei processi fondamentali e nelle attività quotidiane di un’azienda.
La sostenibilità ha un prezzo
Qual è l’idea alla base dell’Umdasch Group Sustainability Prize? Promuovere progetti secondo la strategia della sostenibilità. E dall’interno dell’azienda. Ciò che è iniziato nel 2020 ora si ripete anno dopo anno. I dipendenti hanno mostrato un grande entusiasmo e una forte motivazione.
Via libera all’energia verde
Entro la fine del 2023 verranno installati moduli fotovoltaici su una superficie di oltre 10.000 m² sui tetti dei capannoni di Amstetten, St. Georgen e St. Martin. Circa il 9% del fabbisogno annuo di elettricità della sede di Amstetten sarà così coperto dall’energia solare.
Una mossa intelligente!
La logistica di trasporto ad Amstetten sta attirando l’attenzione per la sua forte e sostenibile attenzione all’ampliamento del trasporto intermodale. I trasporti vengono effettuati in combinazione con la ferrovia. Sempre più paesi Doka stanno aderendo.
I veicoli di Doka Svezia diventano ecologici
Una nuova tipologia di carburante ecologico permette ai camion di Doka Svezia di emettere l’80-90% in meno di gas serra. Ricavato principalmente da scarti di grassi, come olio da cucina o grassi animali, il carburante HVO100 è all'avanguardia in termini di sostenibilità.
Bilancio di CO2 per quasi 6.000 prodotti
Dall’approvvigionamento delle materie prime, alla produzione, alla consegna ai centri distribuzione e alle filiali in tutto il mondo, all’utilizzo in cantiere, alla riparazione e pulizia fino alla fase di recupero e riciclaggio del prodotto. Sono stati messi alla prova quasi 6.000 prodotti. O meglio, è stato calcolato il loro bilancio di CO2.
Tenere d’occhio l’impronta di carbonio aziendale
Solo chi sa qual è la sua entità, la può ridurre. Doka dà il buon esempio e comunica in modo attivo e trasparente l’impronta di carbonio aziendale, gli obiettivi di riduzione a livello aziendale e le misure per ridurre costantemente le emissioni. E spiega anche il motivo per cui l’impronta di CO2 ha il potenziale per diventare una nuova valuta.
Niente più carta!
Ciò che prima era impensabile ora è realtà presso la sede Doka di Amstetten. I vantaggi di una produzione senza l’utilizzo di carta sono stati scoperti ed apprezzati con entusiasmo. Con i mezzi adeguati, la digitalizzazione della produzione offre soprattutto un importante vantaggio: tutti sono aggiornati con pochi clic.
Carriera all’estero? Sì!
Uno stage di tre mesi negli Stati Uniti le ha cambiato la vita. Anche per la responsabile di cantiere ungherese Doka è stata la porta di ingresso nel mondo. Il terzo ha realizzato il suo progetto in Costa d’Avorio.
Conciliare al meglio famiglia e professione
I dipendenti soddisfatti sono il più grande potenziale! Doka con il nido Umdasch contribuisce alla felicità della famiglia. Nella sede di Amstetten, i bambini più piccoli sono in buone mani nel nostro asilo nido aziendale, anche prima dell’età della scuola materna.