MitarbeiterInnen Engagement Umfrage eiskalt gestartet
Um sich zu verbessern, ist offenes Feedback essentiell. Aus diesem Grund hat die Umdasch Group eine globale Engagement Umfrage eingeführt, damit alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit haben, vom Unternehmen gehört zu werden.
Der Launch dieses neuen Umfragetools war großartig: Schnell zeigte sich, dass sich unsere MitarbeiterInnen mit enorm viel Engagement für mehr Engagement einsetzen. Doka Kanada erzielte beispielsweise mit einem kulinarischen Event eine hohe Akzeptanz und Rücklaufquote.
MitarbeiterInnen wurden während der Umfrageteilnahme mit Getränken und Popcorn verwöhnt und durften sich anschließend als Dankeschön ein Eis von einem eigens angeschafften Ice Cream Truck holen.
Kevin Hall | Niederlassungsleiter in Calgary
"Eine Umfrage zum MitarbeiterInnen Engagement ist ein großartiges Instrument, um die Wahrheit auf respektvolle Weise zu erfahren, aber wir wollten mehr tun. Wir wollten die Mitarbeiterbefragung wirklich ansprechend gestalten und einen positiven ersten Eindruck von diesem Instrument vermitteln."
Der Event in Kanda war damit ein voller Erfolg und setzte damit einen hohen internen Maßstab. Ihnen ist es gelungen die Engagement Umfrage mit positiven Erlebnissen zu verbinden. Zudem hat das lokale Management den MitarbeiterInnen gezeigt, dass Ihre Anliegen gehört und ernst genommen werden, indem erste Maßnahmen resultierend aus dem Feedback bereits umgesetzt wurden. So wurden bereits beispielsweise flexible Arbeitszeiten in gewissen Bereichen eingeführt.
Together we drive momentum
Als Teil der Umdasch Group ist es uns bei Doka ein Anliegen, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch ökologisch und gesellschaftlich unseren Beitrag zu leisten und unserer Verantwortung als Arbeitgeber nachzukommen. Dieses Projekt ist Teil vieler internationaler Initiativen mit dem Ziel, unser gemeinsames Arbeits- und Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten.
Amanda Walsh | Kredit und Inkasso
"Ich war dankbar für die Möglichkeit, meine Gedanken in der Umfrage zum Ausdruck zu bringen. Die Antwort der Geschäftsleitung, die das Gesagte bestätigte, war sowohl ermutigend als auch wertvoll.“
Aber auch andere Unternehmensbereiche waren aktiv. Die Doka Produktionsstandorte schafften dank speziellem Konzept eine unglaubliche Teilnehmerquote von 75% aller MitarbeiterInnen und LeimitarbeiterInnen. Aber auch die umdasch Store Makers zeigten Pioniergeist und banden noch in der Pilotphase die gesamte Organisation ein.
Mittlerweile ist das Umfragetool in der gesamten Umdasch Group im Einsatz und unterstützt uns, unsere soziale Verantwortung gegenüber unserer MitarbeiterInnen wahrzunehmen und uns dank des konstruktiven Feedback als Arbeitgeber und Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln.
Rey Joy Mangubat | Teamleiter Technik - Großprojekte
"Es war eine einzigartige Erfahrung für mich, dem Unternehmen über eine Online-Umfrage Feedback zu geben. Wir wissen, dass manche Themen sensibel sind, und so hatte ich die Möglichkeit, meine Gedanken ohne Vorbehalte zu äußern. Seitdem hat das Management reagiert und Maßnahmen ergriffen, um die Mängel auf beiden Seiten zu beheben. Insgesamt ist das Ergebnis positiv."
Doka und die Umdasch Group stehen für nachhaltige Entwicklung.
Daher setzen wir auf Initiativen im Sinne der „Sustainable Development Goals" der Vereinten Nationen.
MitarbeiterInnen Engagement Umfrage eiskalt gestartet
Um sich zu verbessern, ist offenes Feedback essentiell. Aus diesem Grund hat die Umdasch Group eine globale Engagement Umfrage eingeführt, damit alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit haben, vom Unternehmen gehört zu werden.
Verantwortung lässt sich für die Umdasch Group nicht ausklammern
Die Umdasch Group Foundation hat sich zum Ziel gesetzt, die Themen Wissen, Wirtschaft und Werte miteinander zu verknüpfen und damit der gesellschaftlichen Verantwortung der Umdasch Group und ihrer Unternehmen gerecht zu werden.
Doka stellt selbstgesteuerte Entwicklung ins Scheinwerferlicht
Doka und die Umdasch Group haben sich zum Ziel gesetzt, die MitarbeiterInnen in unserer komplexen und schnelllebigen Arbeitswelt bestmöglich bei einer für sie nützlichen, flexiblen und bedarfsgerechten Entwicklung zu unterstützen. Und zwar mit maßgeschneiderten Lernangeboten zur selbstständigen Entwicklung.
Neues Land mit NEULANDT
NEULANDT’s mobile Fabrik N3P ist bereit für ihren ersten Einsatz in Abidjan an der Elfenbeinküste. Durch die Produktion von Fertigteilen direkt auf der Baustelle leistet N3P einen Beitrag zur Schaffung von nachhaltigem und leistbarem Wohnraum und zur Verbesserung der sozialen Infrastruktur.
Pulverbeschichten 4.0
Seit 2021 ist die hochmoderne Pulverbeschichtungsanlage in der Nähe des Headquarters Amstetten in Betrieb. Was diese kann? Jeden einzelnen Produktionsschritt hinsichtlich Nachhaltigkeit optimieren – und das mit modernster Robotertechnologie, Digitalisierung, Automatisierung und Technologie am neuesten Stand. Zum Schutz der Umwelt und der Menschen.
7 Climate Ranger machen es vor
Um Wissen zum Thema Klimaschutz aufzubauen und in der Doka Unternehmenswelt zu verankern, absolvierten sieben Doka-MitarbeiterInnen die Climate Ranger Academy: Denn nur wenn sich das Thema Nachhaltigkeit in der Strategie, den eigenen Kernprozessen sowie in den täglichen Abläufen eines Unternehmens widerspiegelt, kann die Transformation gelingen.
Nachhaltigkeit hat ihren Preis
Die Idee hinter dem Umdasch Group Sustainability Prize? Projekte, im Sinne der Nachhaltigkeitsstrategie zu fördern. Und zwar aus dem eigenen Haus. Was 2020 begann, wiederholt sich nun Jahr für Jahr. Die Begeisterung und Motivation der MitarbeiterInnen ist groß.
Grünes Licht für grüne Energie
Mehr als 10.000 m² Photovoltaikmodulfläche werden bis Ende 2023 auf Hallendächern in Amstetten, St. Georgen und St. Martin montiert. Damit können insgesamt ca. 9% des jährlichen Strombedarfs am Standort Amstetten mit Strom aus Sonne gedeckt werden.
Ein gescheiter Schachzug!
Die Doka Transportlogistik in Amstetten lässt mit einem starken, nachhaltigen Fokus auf die Ausweitung des Intermodalverkehrs aufhorchen. Die Transporte werden in Kombination mit der Bahn erledigt. Immer mehr Doka-Länder schließen sich an.
Doka Schweden fährt grün
Ein grüner Treibstoff der etwas anderen Art lässt die LKWs der Doka Schweden 80 - 90% weniger Treibhausgase emittieren. Hauptsächlich aus Fettabfällen wie Speiseölen oder tierischen Fetten gewonnen, hat der Kraftstoff HVO100 in Sachen Nachhaltigkeit die Nase vorn.
CO2-Bilanz für rund 7.000 Produkte
Von der Rohstoffbeschaffung, der Produktion, der Auslieferung in die weltweiten Distributionszentren und Niederlassungen, der Verwendung auf der Baustelle, Reparatur und Reinigung bis hin zur Verwertung und Recyclingphase des Produktes. Rund 7.000 Produkte wurden auf Herz und Nieren geprüft. Oder besser gesagt, auf ihre CO2-Bilanz.
Papier los!
Was früher undenkbar war, ist jetzt gelebte Realität bei Doka Amstetten. Mit Begeisterung hat man die Vorteile einer papierlosen Fertigung entdeckt und schätzen gelernt. Mit dem passenden Endgerät bringt die Digitalisierung in der Produktion vor allem einen ganz wichtigen Vorteil: Alle sind auf dem neuesten Stand der Dinge – mit ein paar wenigen Klicks.
Karriere im Ausland? Läuft!
Ein dreimonatiges Praktikum in den USA im Ausland veränderte ihre Leben. Auch für den ungarischen Yard Manager war Doka das Tor zur Welt. Den Dritten verschlug sein Projekt an die Elfenbeinküste.
Familie und Beruf bestens vereinbar
Zufriedene MitarbeiterIinnen sind das größte Potenzial! Doka trägt mit dem Umdasch Nest zum Familienglück bei. Am Standort Amstetten sind die Kleinsten in unserer betriebseigenen Krabbelstube bestens aufgehoben, auch bevor sie das Kindergartenalter erreicht haben.