Doka přináší do středu pozornosti sebeřízený rozvoj
Společnost Doka a skupina Umdasch si stanovily za cíl podporovat zaměstnance v našem složitém a rychle se měnícím světě práce co nejlépe, abychom dosáhli flexibilního a na potřebách založeného rozvoje, který je pro ně užitečný. Cestou, kterou jsme zvolili, jsou vzdělávací nabídky na míru pro samostatný rozvoj.
WeDevelop Spotlight je vzdělávací iniciativa, která se zabývá přesně těmi tématy, na kterých zaměstnanci v danou chvíli pracují. Tým pro vzdělávání a rozvoj shromažďuje potřeby, výzvy a zájmy zaměstnanců z celého světa a každý měsíc vybere jedno z nich jako téma.
Poté tým vytváří podcasty, výuková videa a online kurzy na zvolené téma a zpřístupňuje je v našem centru řízení vzdělávání "WeDevelop" všem zaměstnancům skupiny Umdasch.
Kurt Huber | Vedoucí rozvoje zaměstnanců
"Při naší práci interních poradců jsme si všimli, jak je důležité "řízení za rovných podmínek", aby naši zaměstnanci mohli plně využít svůj potenciál. Zaujala mě rychlost, s jakou Spotlight zpřístupnil zajímavé vzdělávací materiály na toto téma."
Rozvoj managementu se však zaměřuje také na vzdělávací obsah šitý na míru. V úzké spolupráci s týmem Doka Leadership si manažeři mohou sami vybrat vzdělávací kurzy a rozvíjet ty kompetence, které aktuálně potřebují pro své manažerské povinnosti. K tomu mohou využít například kurátorský vzdělávací obsah na vzdělávací platformě a osobní podporu Doka Leadership Coach.
Together we drive momentum
As part of the Umdasch Group, we at Doka aim to not only be economically successful, but also fulfill our ecological and social responsibilities as well as our responsibility as an employer. Therefore, we regularly set impulses within and outside our company and drive international initiatives that make our common working and living environment more sustainable.
Martin Brandl | Vedoucí kompetenčního centra pro hardware - Umdasch Group Ventures
"Díky tomu, že pracuji pro Umdasch Group Ventures, mám přístup k celoživotnímu vzdělávání a neomezeným možnostem."
Dvě oblasti zaměření - nabídka dalšího vzdělávání a rozvoje jednak pro zaměstnance a jednak pro vedoucí pozice - zajišťují, že jako společnost budeme mít v budoucnu přístup ke kvalifikovaným odborným a řídícím pracovníkům, a našim zaměstnancům dávají jistotu, že budou pracovat v zajímavém a rozmanitém prostředí v rámci celé skupiny Umdasch.
Doka a Umdasch Group se zavázaly k udržitelnému rozvoji. Proto se hlásíme k iniciativám, které jsou v souladu s "Cíli udržitelného rozvoje" Organizace spojených národů.
Sedm klimatických strážců ukazuje cestu
Sedm zaměstnanců společnosti Doka absolvovalo Akademii Climate Ranger, aby si prohloubili své znalosti o ochraně klimatu a začlenili je do obchodního prostředí společnosti Doka. Transformace bude totiž úspěšná pouze tehdy, pokud se udržitelnost promítne do strategie, vlastních klíčových procesů podniku a do jeho každodenních procesů.
Krok za krokem k lepší kondici!
Sport má nejen obrovský vliv na vaše zdraví, ale také pozitivní vliv na pohodu. Společnost Doka Saúdská Arábie si to uvědomila a vyhlásila tříměsíční fitness výzvu.
Kariéra v zahraničí? Ano!
Tříměsíční pracovní zkušenost v USA jí změnila život. Také pro maďarského vedoucího skladu byla Doka branou do světa. Třetí byl na Pobřeží slonoviny kvůli svému projektu.
Chytrý tah
Dopravní logistika společnosti Doka v Amstettenu přitahuje pozornost svým silným a udržitelným zaměřením na rozšiřování intermodální dopravy. Zásilky jsou přepravovány v kombinaci se železnicí. Stále více zemí se připojuje ke společnosti Doka.
Skvělý začátek: průzkum angažovanosti zaměstnanců
Zlepšení závisí na upřímné zpětné vazbě. Proto skupina Umdasch zavedla globální průzkum angažovanosti, aby všichni zaměstnanci měli možnost vyjádřit svůj názor.
Zelená pro zelenou energii
Do konce roku 2023 bude na střechách budov v Amstettenu, Svatém Jiří a Svatém Martinu instalováno více než 10 000 m2 solárních panelů. Přibližně 9 % elektřiny, která je v Amstettenu ročně potřeba, tak může být pokryto solární energií.
Vynikající kombinace pracovního a rodinného života
Spokojení zaměstnanci mají obrovský potenciál! Společnost Doka přispívá k vytváření spokojených rodin v zařízení Umdasch Nest. V našem závodě v Amstettenu je o nejmenší dobře postaráno ve vlastních jeslích, a to i v době, než jsou děti dostatečně staré pro nástup do mateřské školy.
Uhlíková stopa pro téměř 7 000 výrobků
Od nákupu surovin a výroby přes dodávky do distribučních center a poboček po celém světě, použití na stavbách, opravy a čištění až po fázi využití a recyklace výrobku. Téměř 7 000 výrobků bylo prozkoumáno do posledního detailu. Přesněji řečeno tak, aby se vypočítala jejich uhlíková stopa.
Doka přináší do středu pozornosti sebeřízený rozvoj
Společnost Doka a skupina Umdasch si stanovily za cíl podporovat zaměstnance v našem složitém a rychle se měnícím světě práce co nejlépe, abychom dosáhli flexibilního a na potřebách založeného rozvoje, který je pro ně užitečný. Cestou, kterou jsme zvolili, jsou vzdělávací nabídky na míru pro samostatný rozvoj.
Vozidla společnosti Doka Sweden jsou ekologická
Nákladní vozy společnosti Doka Sweden produkují o 80-90 % méně skleníkových plynů díky použití jiného druhu ekologického paliva. Palivo HVO100 je na špici v oblasti udržitelnosti, protože se vyrábí především z odpadních tuků, jako jsou chladicí oleje nebo živočišné tuky.
Sledování firemní uhlíkové stopy
Pokud se chystáte snížit částku, musíte ji znát. Společnost Doka jde dobrým příkladem a aktivně poskytuje transparentní zprávy o uhlíkové stopě, celopodnikových cílech snižování emisí a opatřeních k jejich důslednému snižování. Kromě toho také vysvětluje, proč má uhlíková stopa potenciál stát se novou měnou.
Nový země se společností NEULANDT
Transporovatelná výrobna prefabrikátů N3P společnosti NEULANDT je na své první misi v Abidžanu na Pobřeží slonoviny. N3P umožňuje průmyslovou výrobu prefabrikátů přímo na staveništi. To vytváří přidanou hodnotu na místní úrovni a vysokou efektivitu procesu. Výsledkem jsou udržitelné a cenově dostupné obytné prostory a také lepší sociální infrastruktura.
Powder coating 4.0
Nejmodernější systém práškového lakování je v provozu od roku 2021. Co takový systém dokáže? Každý jednotlivý krok výroby lze optimalizovat pro udržitelnost, a to s využitím nejmodernější robotické technologie, digitalizace, automatizace a nejmodernějších technologií. Chrání životní prostředí i lidské zdraví.
Udržitelnost vyhrává ceny
Jaká je myšlenka Ceny za udržitelnost skupiny Umdasch? Jde o podporu projektů, které přispívají ke strategii udržitelnosti, a to v rámci samotné společnosti. To, co začalo v roce 2020, je nyní každoroční akcí.
Konec papírování!
Doka Amstetten dosahuje v praxi toho, co bylo dříve považováno za nepředstavitelné a pustili jsme se do odstranění papírování v našich procesech. Pokud se použije vhodné zařízení, přináší digitalizace velmi významné výhody, zejména ve výrobě. Vše je hned aktuální - stačí pár kliknutí.
Odpovědnost je pro skupinu Umdasch součástí směru
Skupina Umdasch si dala za cíl propojit znalosti, podnikání a hodnoty, a tím naplnit odpovědnost, kterou má skupina Umdasch i její součásti vůči společnosti.