En karriär utomlands? Ja tack!
Tre månaders arbetslivserfarenhet i USA förändrade hennes liv. För en annan blev Doka den ungerska varvschefens port ut i världen. Och en tredje var i Elfenbenskusten på sitt projekt.
Kathrin Laimer trodde aldrig att hon någonsin skulle flytta utomlands. Hon studerade E-Business Management & Management vid IMC University of Applied Sciences i Krems och tog tillfället i akt att under sin fjärde termin göra tre månaders praktik på Doka i USA i New Jersey och Florida, och sedan på Doka Canada i Calgary. Det var tillräckligt lång tid för att veta att hon skulle söka jobb på Doka efter avslutade studier.
Kathrin Laimer | Supportspecialist för USA´s samtliga orderavdelningar.
“När jag var barn hade jag aldrig tänkt mig att lämna Österrike. Men efter en lysande praktikperiod på Doka USA insåg jag att det var helt rätt för mig. Ett fantastiskt team, ett intressant jobb, en möjlighet att bo nära en av de bästa städerna (NY), lära känna nya människor och upptäcka världen. Just nu har jag ingen bestämd plan, men jag vet en sak: jag vill ha ett intressant jobb och växa med Doka.”
När hon slutade universitetet började Kathrin Laimer arbeta som inventarieanalytiker på Doka USA 2018. Under denna tid delade hon ansvaret för materialförflyttningar från distributionscentret till olika filialer och stödde sina kollegor på orderavdelningen i det dagliga arbetet och under utbildningar.
När ny programvara introducerades blev hon en av programexperterna och utöver materialförsörjning ansvarade hon även för att utbilda kollegor. Hon beskrev en av sina stora framgångar hittills som utvecklingen av ett koncept som gjorde materialförflyttningar inom företaget i USA effektivare. Efter att ha återvänt till huvudkontoret i Amstetten märkte hon efter ett år att hon hade lämnat sitt hjärta i USA. Sedan juni 2022 arbetar hon återigen som Supportspecialist för USA´s samtliga orderavdelningar.
Tillsammans driver vi på utvecklingen
Tillsammans driver vi på utvecklingen Som en del av Umdaschkoncernen vill vi på Doka inte bara vara ekonomiskt framgångsrika, utan också uppfylla vårt ekologiska och sociala ansvar och vårt ansvar som arbetsgivare. Därför sätter vi regelbundet impulser inom och utanför vårt företag och driver internationella initiativ som gör vår gemensamma arbets- och livsmiljö mer hållbar.
Dokas lagerchef Daniel Laszlo Gyenese började sin Dokakarriär i Ungern och har sedan dess redan lärt känna många av våra anläggningar. Hans första flytt var till Calgary i Kanada. Senare flyttade han till Dubai som assisterande driftschef för lagret, innan han återvände till Ungern som driftschef för Doka Ungern. Men det var inte permanent, för Singapore väntade runt hörnet. Sedan dess har han varit ansvarig för verksamheten i Singapore och Malaysia.
Vad är det han gillar med det? De utmaningar som det ger honom och möjligheten att utveckla sina kunskaper inom lager/order området. Vad är han? En sann "Dokaian". Och i den här rollen värdesätter han att arbeta med människor med olika kulturell bakgrund, olika perspektiv och ett annat språk.
Daniel Laszlo Gyenese | Verksamhetschef
“Att flytta hem är alltid känslosamt. Du lämnar en del av dig själv bakom dig, men du har också möjlighet att få mycket mer.”
“Det viktigaste resultatet är att det nu är lättare att "sälja" Dokas mål och standarder till kollegor." Mitt framgångsrecept? Säg aldrig nej.”
Efter att ha avslutat sin lärlingstid som rörmokare och några svetskurser tog Harald Huber vid 24 års ålder sin examen genom vuxenutbildning vid ett institut för högre teknisk utbildning. Han har arbetat för Umdash Group sedan 2006. Först arbetade han i produktionen i St. Martin, sedan i Amstetten, därefter i Umdasch Group Ventures på projektet "mobil fältfabrik" tills han 2019 gick över till NEULANDT 3P-produkten på Neulandt GmbH i Amstetten. Med sin fältfabrik N3P producerar Neulandt prefabricerade betongelement för högkvalitativa och prisvärda bostäder - direkt på byggarbetsplatsen. Han besökte Elfenbenskusten för första gången 2019. Nu har han, med några få avbrott, arbetat där med Neulandt sedan januari 2022.
Han hade aldrig ställt sig frågan om det är trevligt utan snarare om det är nödvändigt. Harald Huber har definitivt en positiv syn på att flytta hemifrån, eftersom han utnyttjar varje förändring för att samla intryck och erfarenheter. Han tycker att livet i ett land med tropiskt klimat är spännande. Dessutom gillar han det faktum att ingenting kan tas för givet. Neulandts produktion här startade enbart med okvalificerade arbetare och produktionen leddes endast av ivoirier. Outbildade personer kan också arbeta i produktionen genom att avstå från automatisering. Vad driver Harald Huber? Att ge allt för att Neulandt-projektet ska lyckas på marknaden.
Vi önskar alla fortsatt framgång!
Harald Huber | Chef för projektleverans - Neulandt
“Man måste ha varit någon annanstans för att förstå varför och hur det är annorlunda.”
“Jag tror att personlig lämplighet och tillfredsställelse med det egna arbetet är viktigare än att bo någonstans motvilligt i några år.“
Doka och Umdasch Group är engagerade i hållbar utveckling.
Därför stöder vi initiativ som är i linje med FN:s mål för hållbar utveckling.
En karriär utomlands? Ja tack!
Tre månaders arbetslivserfarenhet i USA förändrade hennes liv. För en annan blev Doka den ungerska varvschefens port ut i världen. Och en tredje var i Elfenbenskusten på sitt projekt.
En utmärkt kombination av arbete och familjeliv
Tillfredsställda medarbetare ger en enorm potential! Doka gör sitt för att skapa lyckliga familjer med Umdasch Nest. På vår anläggning i Amstetten tas de små barnen väl om hand i vårt företags eget daghem, även under åren innan de är tillräckligt gamla för att börja i förskola.
En riktigt häftig start på undersökningen om medarbetarnas engagemang
Förbättringar är beroende av ärlig feedback. Därför har Umdasch Group infört en global undersökning om engagemang, så att alla anställda har möjlighet att framföra sina åsikter.
Ansvar kan inte uteslutas för Umdaschkoncernen.
Umdasch Group Foundation har satt som mål att koppla samman kunskap, affärsverksamhet och värderingar och på så sätt uppfylla Umdasch Groups och dess företags sociala ansvar.
Steg för steg till bättre kondition!
Idrott har inte bara en enorm inverkan på hälsan, utan även en positiv effekt på välbefinnandet. Doka Saudiarabien har insett detta och lanserat en tremånaders fitnessutmaning.
Doka sätter personlig utveckling i rampljuset
Doka och Umdaschkoncernen har satt som mål att på bästa sätt stödja medarbetarna i vår komplexa och snabbt föränderliga arbetsvärld för att uppnå en flexibel och behovsbaserad utveckling som är användbar för dem. Den väg vi har valt är skräddarsydda lärandeerbjudanden för oberoende utveckling.
Ny mark med NEULANDT
NEULANDT:s portabla prefabriceringsanläggning N3P är på sitt första uppdrag i Abidjan på Elfenbenskusten. N3P möjliggör industriell produktion av prefabricerade element direkt på byggarbetsplatsen. Detta skapar mervärde på lokal nivå och hög processeffektivitet. Resultatet är hållbara bostadsområden till överkomliga priser och en bättre social infrastruktur.
Pulverlackering 4.0
Det banbrytande pulverlackeringssystemet har varit i drift i närheten av huvudkontoret i Amstetten sedan 2021. Vad kan ett sådant system åstadkomma? Varje enskilt steg i produktionen kan optimeras för hållbarhet med hjälp av den senaste robottekniken, digitaliseringen, automatiseringen och den senaste tekniken. Det skyddar miljön och människorna.
Sju "klimatjägare" visar vägen
Sju Dokaanställda genomförde "klimatjägar" akademin för att utveckla sin kunskap om klimatskydd och integrera denna kunskap i Dokas affärsmiljö. Detta beror på att omvandlingen endast kommer att lyckas om hållbarhet återspeglas i strategin, i företagets egna kärnprocesser och i de dagliga processerna.
Hållbarhet
vinner priser
Vad är tanken bakom Umdaschkoncernens hållbarhetspris? Syftet är att främja projekt som arbetar för en hållbarhetsstrategi, och dessa projekt är inom företaget självt. Det som började 2020 är nu ett årligt evenemang. De anställda är mycket entusiastiska och motiverade.
Grönt ljus för grön energi
I slutet av 2023 kommer över 10 000 kvadratmeter solpaneler att ha installerats på taken på byggnader i Amstetten, St Georgen och St Martin. På så sätt kan cirka 9% av den el som behövs varje år vid anläggningen i Amstetten täckas med solenergi.
Ett smart drag!
Dokas transportlogistik i Amstetten väcker uppmärksamhet med sin starka och hållbara inriktning på att utöka den intermodala trafiken. Sändningar transporteras i kombination med järnvägen. Dit fler och fler Dokaländer ansluter sig.
Doka Sveriges fordon kör på HVO100
Doka Sveriges lastbilar producerar 80-90 procent mindre växthusgaser genom att använda ett annat slags grönt bränsle. HVO100 bränslet är ledande när det gäller hållbarhet, eftersom det huvudsakligen består av spillfetter, t.ex. kyloljor eller animaliskt fett.
Koldioxidavtryck för nästan 6 000 produkter
Från inköp av råmaterial och produktion till leverans till distributionscentraler och filialer över hela världen, användning på byggarbetsplatser, reparation och rengöring och slutligen återvinning och återanvändning av produkten. Nästan 6 000 produkter har undersökts in i minsta detalj. Eller, för att vara mer exakt, för att beräkna deras koldioxidavtryck.
Håller koll på företagets koldioxidavtryck
Du måste känna till mängden om du ska minska den. Doka föregår med gott exempel och tillhandahåller aktivt transparenta rapporter om företagets koldioxidavtryck, företagets minskningsmål och åtgärder för att konsekvent minska utsläppen. Dessutom förklarar man också varför koldioxidavtrycket har potential att bli en ny valuta.
Papperseran
är över!
Doka Amstetten förverkligar i praktiken det som tidigare ansågs otänkbart. Det fanns en stor entusiasm när de upptäckte och uppskattade fördelarna med papperslös tillverkning. Om man använder en lämplig utrustning ger digitaliseringen mycket viktiga fördelar, särskilt inom produktionen. Allt är uppdaterat - med bara några få klick.