Sju "klimatjägare" visar vägen
Sju Dokaanställda genomförde "klimatjägar" akademin för att utveckla sin kunskap om klimatskydd och integrera denna kunskap i Dokas affärsmiljö. Detta beror på att omvandlingen endast kommer att lyckas om hållbarhet återspeglas i strategin, i företagets egna kärnprocesser och i de dagliga processerna.
Ett fortbildningsprogram för företag som träffar rätt. Det tydliga fokuset? Att förmedla djupgående kunskaper om klimatet. Kunskap är nämligen avgörande för att vi alla ska kunna engagera oss. Vad styr det vi gör eller inte gör varje dag på jobbet? Hur kan du skydda klimatet på ett effektivt sätt, utan att falla i fällan för "greenwashing"? Och vad exakt kan jag göra från min position i företaget?
Alexandra Liebmann I Doka Österrike
"Den här utbildningen har öppnat mina ögon för vad som nu är den största och allvarligaste frågan som vår värld står inför - och nu finns det bara en sak att göra: Låt oss ALLA sätta igång!"
Sju medlemmar av Dokas team i Tyskland, Österrike och Schweiz ville veta. Så de tog tillfället i akt att skaffa sig de färdigheter som krävs för att delta i detta spännande fortbildningsprogram. De genomgick en ansökningsfas och skrev framgångsrikt motiverande texter som gjorde att de kunde vinna platser till utbildningen "Climate Ranger".
Stefan Kästli I Doka Schweiz
Det jag lärde mig genom att delta i "Climate Ranger" akademin är att man måste ifrågasätta vad som motiverar ens eget beteende om man vill bidra till att skydda klimatet med hjälp av alternativa lösningar."
Tillsammans driver vi på utvecklingen
Tillsammans driver vi på utvecklingen Som en del av Umdaschkoncernen vill vi på Doka inte bara vara ekonomiskt framgångsrika, utan också uppfylla vårt ekologiska och sociala ansvar och vårt ansvar som arbetsgivare. Därför sätter vi regelbundet impulser inom och utanför vårt företag och driver internationella initiativ som gör vår gemensamma arbets- och livsmiljö mer hållbar.
Ronny Kühne I Doka Tyskland
"Det som berörde mig var hur viktig klimatförändringen är och vilka konsekvenser den har för oss och vilka effekter den kommer att få i framtiden. Det gladde mig att se hur många företag från mycket olika sektorer som lyckades motivera sina anställda att delta i "Climate Ranger" akademin."
Under den fem veckor långa kursen fanns det två kurstillfällen per vecka, med bidrag från totalt åtta experter, däribland den österrikiska klimatexperten Markus Wadsak och whatchados grundare Ali Mahlodji. Förutom en djupgående studie av klimatförändringar och potentiella lösningar för att minska CO2 genom mobilitetskoncept, täckte kursen även områden som teamengagemang och framgångsfaktorer för hållbar omvandling.
Förutom presentationer av experter erbjöd kursen också möjligheter till nätverkande och ett forum för att utbyta idéer om bästa praxis med andra företag. Temat var lämpligt nog "Learn. Connect. Act." Våra sju klimatjägare var absolut engagerade i att inspirera sina team till att skydda klimatet.
Andreas Watz I Doka Tyskland
“Det som förvånade mig var att omkring en tredjedel av de globala utsläppen av växthusgaser produceras i samband med vår mat och vårt jordbruk. Vare sig det är hemma eller på jobbet: Vi måste tala med andra människor om detta ämne. Ju mer vi engagerar oss, desto mer kan vi åstadkomma!”
Doka och Umdasch Group är engagerade i hållbar utveckling.
Det är därför vi stöder initiativ som är i linje med FN:s mål för hållbar utveckling.
En karriär utomlands? Ja tack!
Tre månaders arbetslivserfarenhet i USA förändrade hennes liv. För en annan blev Doka den ungerska varvschefens port ut i världen. Och en tredje var i Elfenbenskusten på sitt projekt.
En utmärkt kombination av arbete och familjeliv
Tillfredsställda medarbetare ger en enorm potential! Doka gör sitt för att skapa lyckliga familjer med Umdasch Nest. På vår anläggning i Amstetten tas de små barnen väl om hand i vårt företags eget daghem, även under åren innan de är tillräckligt gamla för att börja i förskola.
En riktigt häftig start på undersökningen om medarbetarnas engagemang
Förbättringar är beroende av ärlig feedback. Därför har Umdasch Group infört en global undersökning om engagemang, så att alla anställda har möjlighet att framföra sina åsikter.
Ansvar kan inte uteslutas för Umdaschkoncernen.
Umdasch Group Foundation har satt som mål att koppla samman kunskap, affärsverksamhet och värderingar och på så sätt uppfylla Umdasch Groups och dess företags sociala ansvar.
Steg för steg till bättre kondition!
Idrott har inte bara en enorm inverkan på hälsan, utan även en positiv effekt på välbefinnandet. Doka Saudiarabien har insett detta och lanserat en tremånaders fitnessutmaning.
Doka sätter personlig utveckling i rampljuset
Doka och Umdaschkoncernen har satt som mål att på bästa sätt stödja medarbetarna i vår komplexa och snabbt föränderliga arbetsvärld för att uppnå en flexibel och behovsbaserad utveckling som är användbar för dem. Den väg vi har valt är skräddarsydda lärandeerbjudanden för oberoende utveckling.
Ny mark med NEULANDT
NEULANDT:s portabla prefabriceringsanläggning N3P är på sitt första uppdrag i Abidjan på Elfenbenskusten. N3P möjliggör industriell produktion av prefabricerade element direkt på byggarbetsplatsen. Detta skapar mervärde på lokal nivå och hög processeffektivitet. Resultatet är hållbara bostadsområden till överkomliga priser och en bättre social infrastruktur.
Pulverlackering 4.0
Det banbrytande pulverlackeringssystemet har varit i drift i närheten av huvudkontoret i Amstetten sedan 2021. Vad kan ett sådant system åstadkomma? Varje enskilt steg i produktionen kan optimeras för hållbarhet med hjälp av den senaste robottekniken, digitaliseringen, automatiseringen och den senaste tekniken. Det skyddar miljön och människorna.
Sju "klimatjägare" visar vägen
Sju Dokaanställda genomförde "klimatjägar" akademin för att utveckla sin kunskap om klimatskydd och integrera denna kunskap i Dokas affärsmiljö. Detta beror på att omvandlingen endast kommer att lyckas om hållbarhet återspeglas i strategin, i företagets egna kärnprocesser och i de dagliga processerna.
Hållbarhet
vinner priser
Vad är tanken bakom Umdaschkoncernens hållbarhetspris? Syftet är att främja projekt som arbetar för en hållbarhetsstrategi, och dessa projekt är inom företaget självt. Det som började 2020 är nu ett årligt evenemang. De anställda är mycket entusiastiska och motiverade.
Grönt ljus för grön energi
I slutet av 2023 kommer över 10 000 kvadratmeter solpaneler att ha installerats på taken på byggnader i Amstetten, St Georgen och St Martin. På så sätt kan cirka 9% av den el som behövs varje år vid anläggningen i Amstetten täckas med solenergi.
Ett smart drag!
Dokas transportlogistik i Amstetten väcker uppmärksamhet med sin starka och hållbara inriktning på att utöka den intermodala trafiken. Sändningar transporteras i kombination med järnvägen. Dit fler och fler Dokaländer ansluter sig.
Doka Sveriges fordon kör på HVO100
Doka Sveriges lastbilar producerar 80-90 procent mindre växthusgaser genom att använda ett annat slags grönt bränsle. HVO100 bränslet är ledande när det gäller hållbarhet, eftersom det huvudsakligen består av spillfetter, t.ex. kyloljor eller animaliskt fett.
Koldioxidavtryck för nästan 7 000 produkter
Från inköp av råmaterial och produktion till leverans till distributionscentraler och filialer över hela världen, användning på byggarbetsplatser, reparation och rengöring och slutligen återvinning och återanvändning av produkten. Nästan 7 000 produkter har undersökts in i minsta detalj. Eller, för att vara mer exakt, för att beräkna deras koldioxidavtryck.
Papperseran är över!
Doka Amstetten förverkligar i praktiken det som tidigare ansågs otänkbart. Det fanns en stor entusiasm när de upptäckte och uppskattade fördelarna med papperslös tillverkning. Om man använder en lämplig utrustning ger digitaliseringen mycket viktiga fördelar, särskilt inom produktionen. Allt är uppdaterat - med bara några få klick.