Doka sätter personlig utveckling i rampljuset
Doka och Umdaschkoncernen har satt som mål att på bästa sätt stödja medarbetarna i vår komplexa och snabbt föränderliga arbetsvärld för att uppnå en flexibel och behovsbaserad utveckling som är användbar för dem. Den väg vi har valt är skräddarsydda lärandeerbjudanden för oberoende utveckling.
WeDevelop Spotlightär ett utbildningsinitiativ som täcker just de ämnen som medarbetarna arbetar med just då. Teamet för lärande och utveckling samlar in behov, utmaningar och intressen från anställda över hela världen och väljer varje månad ett av dessa som ämne.
Därefter producerar teamet podcasts, utbildningsvideor och onlinekurser om det valda ämnet och gör dem tillgängliga i WeDevelop" som är ett verktyg för lärandestyrning för alla anställda i Umdasch-koncernen.
Kurt Huber | Chef för personalutveckling
"I vårt arbete som interna rådgivare har vi märkt hur viktigt det är med "ledning på lika villkor" så att våra anställda kan utnyttja sin fulla potential. Det som imponerade på mig var den snabbhet med vilken Spotlight har gjort spännande läromedel i ämnet tillgängliga."
Ledningsutveckling fokuserar också på skräddarsytt innehåll för inlärning. I nära samarbete med Doka ledarskapsteam kan cheferna själva välja sina utbildningskurser och utveckla den kompetens som de för närvarande behöver för sina ledningsuppgifter. För att uppnå detta kan de till exempel använda sig av kurerat lärandeinnehåll på lärplattformen och det personliga stödet från Dokas ledarskapscoacher.
Tillsammans driver vi på utvecklingen
Tillsammans driver vi på utvecklingen Som en del av Umdaschkoncernen vill vi på Doka inte bara vara ekonomiskt framgångsrika, utan också uppfylla vårt ekologiska och sociala ansvar och vårt ansvar som arbetsgivare. Därför sätter vi regelbundet impulser inom och utanför vårt företag och driver internationella initiativ som gör vår gemensamma arbets- och livsmiljö mer hållbar.
Martin Brandl | Chef för kompetenscentret för hårdvara - Umdasch Group Ventures
"Det faktum att jag arbetar för Umdasch Group Ventures ger mig tillgång till livslångt lärande och obegränsade möjligheter."
De två fokusområdena - fortbildning och utvecklingserbjudanden först för anställda och sedan för ledarpositioner - säkerställer att vi som företag kommer att ha tillgång till kvalificerad yrkes- och ledningspersonal i framtiden och ger våra anställda en garanti för att de kommer att arbeta i en spännande och varierande miljö inom hela Umdaschkoncernen.
Doka och Umdasch Group är engagerade i hållbar utveckling.
Det är därför vi stöder initiativ som är i linje med FN:s mål för hållbar utveckling.
En karriär utomlands? Ja tack!
Tre månaders arbetslivserfarenhet i USA förändrade hennes liv. För en annan blev Doka den ungerska varvschefens port ut i världen. Och en tredje var i Elfenbenskusten på sitt projekt.
En utmärkt kombination av arbete och familjeliv
Tillfredsställda medarbetare ger en enorm potential! Doka gör sitt för att skapa lyckliga familjer med Umdasch Nest. På vår anläggning i Amstetten tas de små barnen väl om hand i vårt företags eget daghem, även under åren innan de är tillräckligt gamla för att börja i förskola.
En riktigt häftig start på undersökningen om medarbetarnas engagemang
Förbättringar är beroende av ärlig feedback. Därför har Umdasch Group infört en global undersökning om engagemang, så att alla anställda har möjlighet att framföra sina åsikter.
Ansvar kan inte uteslutas för Umdaschkoncernen.
Umdasch Group Foundation har satt som mål att koppla samman kunskap, affärsverksamhet och värderingar och på så sätt uppfylla Umdasch Groups och dess företags sociala ansvar.
Steg för steg till bättre kondition!
Idrott har inte bara en enorm inverkan på hälsan, utan även en positiv effekt på välbefinnandet. Doka Saudiarabien har insett detta och lanserat en tremånaders fitnessutmaning.
Doka sätter personlig utveckling i rampljuset
Doka och Umdaschkoncernen har satt som mål att på bästa sätt stödja medarbetarna i vår komplexa och snabbt föränderliga arbetsvärld för att uppnå en flexibel och behovsbaserad utveckling som är användbar för dem. Den väg vi har valt är skräddarsydda lärandeerbjudanden för oberoende utveckling.
Ny mark med NEULANDT
NEULANDT:s portabla prefabriceringsanläggning N3P är på sitt första uppdrag i Abidjan på Elfenbenskusten. N3P möjliggör industriell produktion av prefabricerade element direkt på byggarbetsplatsen. Detta skapar mervärde på lokal nivå och hög processeffektivitet. Resultatet är hållbara bostadsområden till överkomliga priser och en bättre social infrastruktur.
Pulverlackering 4.0
Det banbrytande pulverlackeringssystemet har varit i drift i närheten av huvudkontoret i Amstetten sedan 2021. Vad kan ett sådant system åstadkomma? Varje enskilt steg i produktionen kan optimeras för hållbarhet med hjälp av den senaste robottekniken, digitaliseringen, automatiseringen och den senaste tekniken. Det skyddar miljön och människorna.
Sju "klimatjägare" visar vägen
Sju Dokaanställda genomförde "klimatjägar" akademin för att utveckla sin kunskap om klimatskydd och integrera denna kunskap i Dokas affärsmiljö. Detta beror på att omvandlingen endast kommer att lyckas om hållbarhet återspeglas i strategin, i företagets egna kärnprocesser och i de dagliga processerna.
Hållbarhet
vinner priser
Vad är tanken bakom Umdaschkoncernens hållbarhetspris? Syftet är att främja projekt som arbetar för en hållbarhetsstrategi, och dessa projekt är inom företaget självt. Det som började 2020 är nu ett årligt evenemang. De anställda är mycket entusiastiska och motiverade.
Grönt ljus för grön energi
I slutet av 2023 kommer över 10 000 kvadratmeter solpaneler att ha installerats på taken på byggnader i Amstetten, St Georgen och St Martin. På så sätt kan cirka 9% av den el som behövs varje år vid anläggningen i Amstetten täckas med solenergi.
Ett smart drag!
Dokas transportlogistik i Amstetten väcker uppmärksamhet med sin starka och hållbara inriktning på att utöka den intermodala trafiken. Sändningar transporteras i kombination med järnvägen. Dit fler och fler Dokaländer ansluter sig.
Doka Sveriges fordon kör på HVO100
Doka Sveriges lastbilar producerar 80-90 procent mindre växthusgaser genom att använda ett annat slags grönt bränsle. HVO100 bränslet är ledande när det gäller hållbarhet, eftersom det huvudsakligen består av spillfetter, t.ex. kyloljor eller animaliskt fett.
Koldioxidavtryck för nästan 6 000 produkter
Från inköp av råmaterial och produktion till leverans till distributionscentraler och filialer över hela världen, användning på byggarbetsplatser, reparation och rengöring och slutligen återvinning och återanvändning av produkten. Nästan 6 000 produkter har undersökts in i minsta detalj. Eller, för att vara mer exakt, för att beräkna deras koldioxidavtryck.
Håller koll på företagets koldioxidavtryck
Du måste känna till mängden om du ska minska den. Doka föregår med gott exempel och tillhandahåller aktivt transparenta rapporter om företagets koldioxidavtryck, företagets minskningsmål och åtgärder för att konsekvent minska utsläppen. Dessutom förklarar man också varför koldioxidavtrycket har potential att bli en ny valuta.
Papperseran
är över!
Doka Amstetten förverkligar i praktiken det som tidigare ansågs otänkbart. Det fanns en stor entusiasm när de upptäckte och uppskattade fördelarna med papperslös tillverkning. Om man använder en lämplig utrustning ger digitaliseringen mycket viktiga fördelar, särskilt inom produktionen. Allt är uppdaterat - med bara några få klick.